Wellness Incentive

Joogapraktikute kellel kujutada oma matid stuudios . Joe Raedle / Getty Images Uudised / Getty Images

wellness programm ei pea maksma väikeettevõte palju raha, kuid väike investeering ei tähenda, et sa peaksid olema õnnelik väiketagasi.Kasutades erinevaid stiimuleid, saate luua wellness programmi, mis toob kasu oma töötajatele mitmesuguseid viise, parandades samal ajal oma lõpptulemuses.

Fitness Soodustused

  • ilmselge valik motiveerida töötajaid osalema oma wellness programmi eesmärk on pakkuda auhindu nagu fitness seadmed, klasside või liikmemaksud, mis vastavad teatud eesmärke.Kasutage kaalulangus, vere kolesterooli parandusi või käimist võimla mõõtmiste auhindade.Auhinnad võivad sisaldada südame löögisageduse monitorid, kinkekaardid rõivad ja jalatsid, liikmemaksud treeningkeskus, rahaliseks sissemakseks poole ostu trenažöör või makstud või soodushinnaga istungid isiklik treener.

Non-Wellness Kingitused

  • Mõned wellness programmid ei ole täiesti fitness-orienteeritud.Nad võivad sisaldada komponente, nagu suitsetamisest loobumine, par

    em toit, ainete kuritarvitamisest haridus, stressi vähendamine ja pre- ja postnataalsele nõustamine.Inimeste jaoks, kes täidavad need programmid, leiavad kinkekaartide restoranid, iPodid, piletid kontserdile või spordiürituste või muud esemed oma töötajate soovida.Võtke arvesse vanust ja huve oma töötajate ja pakuvad valikut kingitusi, selle asemel ühe kingituse sobib kõigile lähenemine.

Raha

  • tööd oma personaliosakond hinnata, kui teie wellness programmi võib vähendada teie tervishoiuteenuse kulud ja puudumiste ning suurendada oma tootlikkust ja efektiivsust.Paku raha hüved parema osavõtul.Näiteks iga haige päev töötaja ei kasuta, maksavad poole, et töötaja päevapalk sularahas.Hoidke silm peal selline stiimul - te ei taha töötajat tulevad gripp või külm, et teenida lisaraha.

Paide aeg Off

  • Sõltuvalt teie eelarve, mis pakub palgalist puhkust võiks olla parem stiimul oma äri.Siduge see lõpule eelseadistatud eesmärgid teil teatada Ilu osalemist või tervise paranemist.Tee töötajad kasutavad seda tasustatud aega, mis ei võimalda aasta lõpus tagasiost või pangandus järgmisel aastal.Asi see stiimul on saada töötajaid lõõgastuda, de-stress ja laadida oma energia.

Team Soodustused

  • luua tugevam tunne ühtsust oma töötajaid, luua meeskond põhinev wellness mõisted, mis andmise rahalise sissemakse võitnud meeskonna heategevus valik.Pane erinevat osakonna liikmete meeskonnad soodustada laiemat vastastikust oma töötajatele.Loo graafikuid, et jälgida iga meeskonna edu kaalulangus, kolesterooli parandusi või jõusaalis käimist.

Resources

  • UC Merced Vali Noh: Fit Kass Reeglid
  • Wellness4One: Töötaja Fitness Challenge
  • MSNBC: Töötajad Võistlevad olla"Biggest Loser" tööl
775
0
1
Tegevjuht Töötajad