Team Building Tegevus : Mängud

Hoia töötajad motiveeritud meeskonna loomine mängud . Kolm kontoritöötajad pildi Vladimir Melnik alates Fotolia.com

Paljud firmad kasutavad meeskonnatöö tegevust ja mängud julgustada meeskonnatööd, loob töötajate motivatsiooni ja kasvatada isiklikku arengut.Töötajate motivatsioon on kõige levinum kasu, et pinnad hästi juhitud meeskonnatöö mängud.On erinevaid mänge valida, kui tegemist on meeskonnatöö aktiveerib.Oluline on valida mänge suunatud poole oma töötajate isiksuse tüübid.

Stress Exercise

  • See mäng on suurepärane võimalus näidata stressi mõju meeskonnas ja kuidas nad sellega hakkama.Split töötajate meeskonnad 8 kuni 10 inimest ja lasta istuvad ringis.Iga meeskond vajab viie pallid, kõik erineva suuruse ja kaaluga.Hakata ühe palli ja on meeskond Toss palli üksteisele suvalises järjekorras nad tahavad.Pall esindab ülesanne.Väljalastud kuuli esindab ebaõnnestunud ülesanne.Tutvustage teise palli, mis moodustab teise ülesande.Nüüd peavad nad õpivad korraga mitut ülesannet.Kui meeskond on võimeline juhtima kaks esimest pallid, jätkuvalt tut

    vustada rohkem palle ükshaaval ja võrdsustada iga uue palli töötada olukordi ja tüsistusi.Lõpuks meeskond ei suuda hallata kõiki viit pallid, luues natuke kaos.
    Arutle, kuidas mäng kogemus on seotud nende töökeskkond ja kuidas parandada tõhusat meeskonnatööd ja kommunikatsiooni.

Värvid Exercise

  • See on lihtne mäng eesmärk on tuua esile üksikuid perspektiive ja emotsionaalne vallandab samuti näidata, kuidas inimesed on sageli erinevad vaated sama asi.See on oluline osa, et mõista empaatiat.Juhtimine ja töösuhteid sõltub meie võime mõista kellegi arvates ja mida põhjustab nende arvates olla erinevad meie omadest.
    Selle tõendamiseks on igal inimesel sulgeda oma silmad ja kujutan ette nädalapäevadel.Ütle neile, et kirjutada värvi nad tajuvad iga päev.Vaadake ja võrrelge üksteise värvi ühendused ja vaadata need erinevused.

Quick timiskavas

  • Paljud ettevõtted on kord kvartalis või aastas eesmärke.See mäng on hea võimalus, et töötajad leiavad uued plaanid või uuendada kohustust suunas muutus.Sageli kohustusi õnnestub, kui kava on paigas.Selle mängu, pea iga töötaja mõelda ja kirjutada kohustus või muuta ta tahab teha.Palu neil tuvastada vajalikke samme, et saavutada oma eesmärk ja jagada neid samme üksteisega.Mõned märkad neil on samad eesmärgid;lasta teha koostööd, luua meeskond vaeva, et saavutada eesmärk.

556
0
1
Tegevjuht Töötajad