Team - Building harjutused Konfliktide lahendamine

Rühm kaastöötajate puudutades käega ringi . värvipime Images / Blend Images / Getty Images

Conflict töökohal on potentsiaali rööbastelt tootlikkust, luua vaenulikkus vahel töötajat ja põhjustada isegi vaenuliku töökeskkonna kui jätta lahendamata.Meeskonnatöö tegevust, mille eesmärk on vähendada konflikti aitab töötajatel näha asju üksteisega seisukohast selge õhk ja ohutu keskkond trenni erinevusi.

konfliktide vahendamise Harjutused

  • Mõnel juhul töötajat või meeskonna liikmed võivad olla isiksus konflikte või lihtsalt hõõruda teineteise valesti.Väikesed küsimused, mis jäid lahendamata, võib muutuda suuremaks küsimustes, mis mõjutavad teisi ja haiget töö toodet.Konfliktide vahendamine kvalifitseeritud inimressursside esindaja aitab saada asja tuumani.Kaitsja töötajat individuaalselt saada iga inimese nägemuse küsimus, mis tuleb lahendada.Järgmisena toob töötajat koos ja korrata iga inimese perspektiivi küsimus käepärast.Laske aega selgitust, repliigi ja produktiivne arutelu, mille eesmärgiks on lahendada vaidlus.

rollimänge

  • Rollimäng võib olla tõhus tegevus konfliktide lahendamiseks, eriti rühma piires või võistkond seade.Määra juhised, kuidas rollimänge avaldub, tagades, et tegevus oleks kasulik jagada perspektiive ja heita valgust probleeme lubamata töötajad naeruvääristada või nalja üksteist.Näiteks, kui sündmus planeerimise osakond pidevalt igatseb sätestatud tähtaegadest turundus- või tutvustusi osakonna määratud "näitlejad" saab taastada tülikas stsenaariume ja küsi sisend tõrjuda loovatel viisidel lahendada konflikt.

Fun Group Tegevused

  • Mõnikord väljatulek töökohal ja arvesse lõbus või lõõgastav ruum aitab vähendada pidurdusprotsessid ja võimaldavad meeskonnaliikmetel võlakirja väljaspool töökohta.Mõtle sündmus tööajal nagu zip-line reisikorraldaja või köied muidugi, kus meeskonna liikmed peavad üksteist aidata läbi füüsilised takistused.Mine bowling või mängida minigolfi ja luua uusi meeskondi igas voorus, et kolleegid on julgustada koostööd tegema.

Perspective Sharing

  • Host rühma ajurünnak, kus ühised vaidlused on arutlusteemasid ja kõik on kutsutud osalema probleemi.Näiteks "Meil oli probleem inimesed kogunevad hilja oma vahetuses ja teevad oma kolleegidega varahommikuse vahetuse jääda hiljem.Kõik ideed, mida me saame teha, et olukorda muuta? "Tee kõik endast oleneva ei hüüa kindla osakonna või üksikisikute ja vahendada istungil tagada keegi on korjatud või tehtud tagumik karm kommentaarid sündmuse ajal.

824
0
1
Tegevjuht Töötajad