Teooriad Leadership in Management

Kümned juhtimise teooriad olemas, ja peaaegu kõik on tihedad suhted ärijuhtimist.Üldiselt on olemas viis, mis on tsiteeritud regulaarselt: tehingutest, võime muuta iseloomujoon baasil, olukorrast ja kognitiivne teooria.

Transactional

  • Sotsioloog Max Weber arendas vahet Tehingute ja muudatuste juhtimine.See on üsna lihtne lähenemine juhtimisele.Need on põhiliselt bürokraatlik juhte, kes annavad korraldusi ja ootavad ka teised.See ei ole nii palju juhtimisel, kuid oskusi töötades ressurssidest bürokraatia, nagu erakond, ettevõtte asukoht või arvamuse rühm, mis pakub seda tüüpi juht, kellel on volitused (ref 1).

Transformational

  • See on vastupidine Tehingute juhtimisel.Selline juht on karismaatiline ja püüab ületada omakasu ja sunni motiveerida inimesi.See on juhtimise aluseks on pühendumine, mitte bürokraatlik struktuur omakasu.Selline juht muudab meelt.Tema asutus käsu põhineb tema likability ja võime sõnastada visioon.(ref 1)

Iseloomujoon Theory

  • D. Goldman on üks suuremaid kirjanik

    ke iseloomujoon-teooriad juhtimisel.Selline juhtimise aluseks on teatud koostisainete hea juhid peavad olema.Juhid saavad oma asutuse kogemus.Basic tunnused hõlmavad eneseteadvus, sotsiaalseid oskusi, enesekontroll, motivatsiooni ja empaatiat.Need koos loovad juht inimesed on valmis järgima sõltumata nende motivatsioon selleks.(ref 1)

Olukorrast

  • P. Hersey ja K. Blanchard väljatöötatud neljakordne omamoodi juhtimisel.Põhimõtteliselt nelja osakonna minna karmimates käske lihtsalt tähelepanek, sõltuvalt motivatsiooni nende juhitavate.See on spektri sundi, on suurim sunni (režii) on vähemalt (kinni).Esimesed kaks suunavad ja juhendamist.Juhatamine tähendab otsest käsku, samas coaching on "sõnastatud käsk" Kaetud motiveerivat keeles.See on ülem samas julgustades.Viimased kaks, mis nõuavad vähemalt summa sunni toetus ja jälgimine.Toetus on midagi vähem kui coaching - see on asi, andes töötajale väike push ülesande täitmiseks, kuid vaatlus hõlmab järelevalve töötaja juba motiveeritud ja töötavad (ref 2).

Kognitiivne

  • FE Fiedler ja JE Garcia arenenud vormi tunnus teooria nimetatakse Kognitiivne Resource teooria.See rõhutab iseloomujoon üldise intelligentsuse testitud kogemus.Selle teooria kohaselt, juhid, kes on väga intelligentne otsene läbi käsk.Nad töötavad hästi stressis ja otsused stressis anda aluse kogemusi.Intelligentse direktorid tavaliselt ainult tegutseda ka siis, kui tegemist keerukust.Nad ainult rõhutada üks iseloomujoon - see on ajupotentsiaali - ja näidata, et see iseloomujoon on väga piiratud.(ref 3).

778
0
0
Tegevjuht Töötajad