Tüübid of Management Techniques

Seal on palju erinevaid viise, kuidas juhtida töötajaid . juht pildi dead_account alates Fotolia.com

juht peab mõistma, kuidas sellega toime tulla töötajate ja on mitmeid erinevaid juhtimise tehnikaid ammutada erinevaid olukordi.Võttes arusaam erinevate juhtimismeetodite võimaldab juhil hoida produktiivne töökohal, ja see aitab ka meeskonnatöö ja veenda töötajaid tõhusalt koos töötama.

vastutuse delegeerimisega

  • Töötaja tööle, kuna ettevõte tunneb, et tal on vajalikud oskused teha tööd.Hea juht teab võimeid inimesed, kes töötavad tema jaoks, ning on kindel delegeerimine need töötajad.Vastutuse delegeerimine on mitmeid positiivseid mõjusid töötajatele.Töötajad tunnevad, et nende juht on usku oma võimeid ja on rahulolu oma tööga, kui neil on lubatud teha ülesandeid, milleks nad on palgatud.Nad tunnevad, et nad on osa ettevõtte edu.

Ausus

  • sõnul Entrepreneur ajakirja, ühe tõhusa juhtimise tehnikat säilitada aus suhtlemine töötajatega.Et usalda pärast manager, töötajad peavad saama usaldada, et mida juht ütleb, on tõesed.Säilitades ausus suhtl

    emises, juht saab tugevdada austust tema töötajad tunnevad teda.

Motivation

  • Üks meetodeid, et juht peaks kasutama regulaarselt on motivatsioon.Selleks, et mõista, mis motiveerib töötajaid, juht peab kulutama tööaega side-by-side töötajate ja leida asju, mida nad oluliseks peavad.Mõned töötajate motivatsiooni sisalda makstud vaba aega, suurem sissetulek ja tunne austa firma ja oma manager tööd nad teevad.

Coaching

  • Mõned juhid eelistavad tegutseda treener oma töötaja ja õhkkonna loomise õpetamine ja nõustamine, mitte lihtsalt on juht, kes annab korraldusi.Juht, kes tegutseb treener kipub saada rohkem kaasatud arengu tema töötajate ja ta võtab praktilise suuna aidata töötajal täita oma eesmärke.

eeskuju

  • Eeskujuga võib olla tõhus juhtimise tehnikat.Selleks, et olla eeskujuks, juht peab saama kaasatud töötajate igapäevast tegevust ning võimaldama personalil näha teda raske töö.Selle asemel istub kontoris saates juhised, juht töötab koos töötajate abistamine osakonna jõuda oma eesmärke.Töötajad, kes näevad oma manager raske töö on sageli inspireeritud tööd tegema ise.

Resources

  • Business Know How: juhtimine Töötajaid: Kuidas noomitus
532
0
1
Tegevjuht Töötajad