Etikett boss jaoks surm perekonnas

Boss tuleb saata lilli või teise žest kaastunnet . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Mõnikord juhi kohustused ületavad mõõtmiseks tootmise ja tulemuslikkuse eest firma.Mõnikord need oskused peavad olema kasutusele ära tunda ja aidata ups ja alla töötaja elu väljaspool tööd.Vanasti, mis võimaldab oma isikliku elu kattuvad tööelu oli kortsutas kulmu.Alates sellest ajast, juhid on õppinud, et on oluline säilitada tasakaal.

juhi rolli

  • Juht on kompanii esindaja sõites ja suhtlevad klientidega, samuti siis, kui tõsised sündmused nõuavad juhtimist.Pere leinav, kaastöötajate, et töötaja ja teiste osakondade vaatavad, kuidas ta tegeleb olukorraga.Arvamused moodustatud firmast selles kriitilises olukorras võivad mõjutada tootmis- ja hoiakud kogu pardal.

eraelu puutumatuse

  • Juht võiks saada kõne otse töötajale, kes on olnud surm perekonnas, või ta võib isegi olla isik esitama halbu uudiseid töötajale.Töötaja peab kahtluse eraldi ruumi tegemata suur väljakuulutamist ees teised töötajad.On oluline, et töötaja on näidanud, et tema eraelu

    on väärtustatud.Jätke see kuni töötaja, kas ta tahab seda avaldada teistele.

kaastunnet ja Pere

  • Õige etikett boss on kutsuda pere ja kaastunnet enda nimel ja firma.Kui töötaja tahab õlal nutta, boss peaks olema valmis kuulama.Töötaja peab mõistliku aja jooksul, enne kui ta saab vastata küsimustele tööle naasmist.Käitlemise surma ja leina töötaja pere, juhendaja ka peaksid saatma kirja, kaardi või lilled.

Töötaja Death

  • töökaaslased veedavad suure osa oma päevast üksteisega koostööd.Nad arendavad sõprussuhteid.Surm on töökaaslane või töökaaslane pereliige võiks mõjuvad kogu kontor.Töökohal tuleb arvestada pakkudes töötajatele lein nõustajad, kes on sõlminud lepingu konfidentsiaalsusele, kes ei sõltu ettevõtte ja kes on koolitatud tegelema aidata inimestel lahendada jooksvaid küsimusi ja esilekerkivate küsimuste keeruliseks surma.

Töövõtjate hüvitised

  • boss peaks võtma aktiivset rolli, aidates töötaja või töötaja ellujääja saada mingit kasu, kuna ettevõtte kindlustuslepingud.Need hüvitised võivad omada vastused pere teravaid küsimusi matusekulud või käitlemise rahalist koormust surma võis panna pere.Kui see on asjakohane, kolm või enam päeva pärast intsidenti, lihtsustada toetuste väljamaksmise oodata helistades töötaja ja koguda kõik vajalikud andmed.

Resources

  • hääled Kaotus a Casebook leina nõuandjaid;Joan Beder;2004
288
0
1
Tegevjuht Töötajad