Kuidas valida uusi töötajaid

Valides uute töötajate tundub raske , kuid oma aega ja lõõgastuda . tüdruk sülearvuti pildi Vassili Koval alates Fotolia.com

Tööandjad tunda survet, et valida õiged töötajad, kui rentides protsessi algust.Kuidas seda teha on subjektiivne iga tööandja, kuid seal on põhilised suunised, et teha protsessi lihtsam.Nende hulka kuuluvad organisatsiooni tehnikaid, intervjuusid ja teades, mida kuulata.Ole kannatlik, lõdvestuda ja mõelda selgelt.

, mida te vajate

  • Rakendused
  • Jätkab
  • Telefon
  • Töö kirjeldus
  • Töö kriteeriumid
  • Pen
  • raamat

juhised

  1. Vaata üle ametijuhendis ja kriteeriumid.Mõtle vastutuse töö ja milliseid töötajaid vajatakse.Kirjutage ametijuhendis ja sisaldavad omadused, kogemused ja väljaõpe "ideaalne" kandidaat oleks.

  2. Mine läbi iga CV ning taotluse visklemine kõrvale kõik, mis ei sobi ametlikku tööd kriteeriumid ja oma "ideaalne" kandidaat kriteeriumitele.Pea meeles, et isegi parim taotlejatele tuleb kõrvaldada oma intervjuus nimekirja, kui nad ei vasta konkreetse töö kriteeriumid.

  3. Kontrollige viited ja

    veenduge, et see on keegi, kellega sa tahaks kaaluda rentimise.Veenduge ükski viited ütleb vastuolulisi asju omavahel või koos teabe CV ning taotluse.Kui jah, siis see on põhjus ettevaatlik.

  4. Luua intervjuu parimad kandidaadid töö välja rakendusi ja jätkab sa läksid läbi.

  5. Kirjutage nimekirja küsimusi küsida iga taotleja intervjuu käigus.Kirjutage loetelu vastustest, mida soovite kuulata.Küsi iga taotleja samu küsimusi.

  6. AQUA- iga taotleja CV ning taotluse enne intervjuud.

  7. Ära anda taotlejale liiga palju informatsiooni töö enne kuulata oma vastused ja küsimused, muidu oht ladestamine need ära, millist vastust te otsite.

  8. Kuula hagejate vastustest.Arvestada oma sõna valikuid, toon oma hääl ja oma käitumist.Pöörake tähelepanu küsimustest ja miks nad võiks küsida neid.Märgi see.

  9. Kirjutage märkmeid oma mõtteid, kuidas intervjuu läks ning kas taotleja on võimalus tööd.Tee märkmeid otse pärast intervjuud nii et see on veel värskelt meeles.

  10. Vali töötajatele kõige paremini sobivad nimekirjad 1. etapp

Tips & amp;Hoiatused

  • Võtke aega.Ärge valige töötaja, kes ei ole sobi töö lihtsalt sellepärast, et te tunnete kiirustades.Kui teie esimesed intervjuud jätab teid ilma palgata töötajaid, korrake samu võtteid uute rakenduste või vaadata vanu.
  • Kui te ei saa moodustavad meelt töötajate vahel, küsi keegi nende arvamust.Ütle neile taotluse ja intervjuu.Ära küsi liiga palju inimesi, kuigi.Piirata ennast ühe või kaks arvamust.
350
0
1
Tegevjuht Töötajad