Töötaja rendilepingud

Töötaja rendilepingud kasu nii tööandjatele kui ka töötajatele . käepigistus pilti Anatoli Tiplyashin alates Fotolia.com

Ärimaailmas, sest enamik inimesi otsima stabiilne, pikaajaline töö, et alati ei ole otstarbekas palgata töötajaid väga lühike kestus,või ei saa olla puudus kogenud, kvalifitseeritud töötajaid.Nendel juhtudel, mõnikord on mõttekam firma leida töötajate kaudu töötaja rendilepingud.Need õiguslikult siduvad kokkulepped on kasu nii tööandja ja töötajate nõuetekohase rakendamise.

Definition

  • Nagu selgitas Entrepreneur, töötaja rendilepingud on lepingud, mille esmane firma "rendib" töötajatele äri.Selles mõttes, töötajaid koheldakse kui ressurssi tuleb jagada nii nagu vaja.Nende lepingute esmane ettevõte on vastutav enamiku aspektide tööhõive nagu aruandlus palgad ja maksud, samas kui äri, kellele töötajad on renditud hoolitseb paychecks ja juhib töötajate töö.

Sisu

  • Proovi töötaja rendilepingud Mobile Glaukoom Service, Inc and.William Keever Cumberland School of Law näitavad, et sisu töötaja rendilepingu hulka kõik teenused töötaja o

    n pakkuda tööandjale.Töötaja rendilepingu ka dikteerib, milliseid vahendeid või liiki hüvitisi tööandja andma töötajale.Nagu iga teine ​​üürileping, töötaja rendilepingud ka täpsustada, kui palju aega määratud töötaja-tööandja suhe.

Puudused

  • Under töötaja rendilepingud, tööandjate võib olla raskem aeg lõpetada või asendada töötajaid, kes osutub sobimatuks töökeskkonda, kuhu nad on paigutatud, kui leping kohustab tööandjat andma töö töötajaleajaks leping.Töötaja rendilepingud ka ei anna tööandjad nii palju mänguruumi nii hoida töötajaid, kuna esmane Ettevõttel on õigus mitte pikendada töötaja rendilepingu, ja kuna töötajad on tehniliselt ei kuulu tööandja pädevusse.

Eelised

  • Töötaja rendilepingud võimaldavad tööandjatel katta ajutist tööjõu nappus, samas teades, et töötaja teeb lisatööd kaudu esmane ettevõte ka pärast töötaja rendileping lõpeb.Ettevõtja märgib ka, et töö esmane ettevõte võib põhjustada madalamate kuludega objekte, näiteks töötaja hüvitist.Lõpuks on esmane ettevõte hoolitseb enamike administratiivsete ülesannete kohta töötaja, tööandja on rohkem vaba aega pühendada teiste ettevõtete ülesandeid nagu tootmise planeerimise ja turustamisega.

kaalutlused

  • Enamik riike nõuavad, et liisingfirmade olema litsentseeritud.Lisaks, kuigi tööandja on vaba enim seotud halduskulud töötajatele, tööandja ikka on kohustatud tutvu heaolu töötajad.Tööandjad peavad seega teha põhjalik uurimine liisingud nad kasutavad, et veenduda, et liisingufirma on kogemusi ja õige suhtumine kohtleb töötajaid õiglaselt lepingu alusel.

272
0
1
Tegevjuht Töötajad