Kuidas säilitada muutus suur organisatsioon

Säilitades organisatsiooniliste muutuste võib olla raske . Muuda pildi YvesBonnet alates Fotolia.com

Organizational muutus võib olla keeruline, isegi õige arusaam oma organisatsiooni kultuur ja kuidas inimesed reageerivad sellele.Tehes muuta oma organisatsiooni ühte, mis muudab lihtne - kuid siiski on võimalik jääda rahulikuks ja mitte liiga tõsiselt, kui ta shouldn't - siis saad säästa aega, raha ja töökohti.

, mida te vajate

  • Organization

säilitamine Organizational Change

  1. Kui te olete just ellu muutust, väike või suur, kasutada, et hoogu edasi.Säilita neid aspekte, muutus, et sa tead, mida sa tahad hoida, ja aina muutuvad muud asjad.Alusta filosoofia pideva täiustamise ja ei võimalda töötajatel saada loorberitele puhkama.Kaasata neid, ja lasta neil soovitan muutus samuti.

  2. Veenduge, et kõik organisatsiooni sees teab edu eelmise muutus, mis muudab muutus populaarseks ja hoida see koht organisatsioonis.See tagab ka, et mõned edu on tingitud asjaolust, et muutus üldse juhtunud.Kui sa seda edukalt, ja teha selgeks, kuidas muutus saanud

    elu töötajatele, mitte ainult organisatsiooni kui tervikut, nad on rohkem entusiastlikud tulevikus muuta organisatsiooni võivad läbida.

  3. Tasu töötajatele innukalt vastuvõtmisel muutus.Käitumine, mis julgustab muutus tuleks premeerida boonuseid, või isegi lihtsalt rohkem isiklikku toetust.Tehes seda tasu eest või preemia struktuuri püsiva, saate aidata suurendada võimalusi, et muuta saab osa organisatsiooni kultuuri, mitte lihtsalt reeglistik.

  4. Lõpuks teha muutusi osa oma organisatsiooni struktuuri.Kui teil on õnnestunud muuta mõtetes oma juhtide ja töötajate, oma muutused on olnud edukad ning neil on tõenäoliselt soodsamaks muuta.Ära tee suuri muutusi liiga tihti, ja veenduge, et need, mida sa teha on hea ettevõte tervikuna.Avaldage oma jõupingutusi ja premeerida oma töötajaid, ja teie organisatsioon on hästi tema teel olles muutus-positiivne.

864
0
1
Tegevjuht Töötajad