Tähtsust töötaja arengukava

Töötaja arengukava on nagu plaan , mis annab suuna ja eesmärgi iga töötaja . plaan pildi Salem Alforaih alates Fotolia.com

hoidmine töötajate motivatsiooni ja vastutustundlik on suur aspekt töötab eduka äri.Töötajad, kel puudub suunas või eesmärgist on väiksem karjääri rahulolu, motivatsioon ja soov kasvada oma tööd.Kasutades töötaja arengukava võib pakkuda koolitust ja arengut töötajad vajavad viibimise keskendunud ja tunne sihikindel.See on vastutus juht või meeskonna juht eespool iga andma selge tegevuskava töötaja kasvatada oma töö tulemuslikkust.

Definition

  • Töötaja arengukava on süsteem, mis rõhutab töötaja tugevdab ja nõrkusi, et anda individuaalseid kasvada isiklikult ja professionaalselt.Töötaja arengukava koosneb hindamine, juhendamine, professionaalne vaadata ja tegevuskava rakendamiseks kasutatakse muutus.

Eesmärk

  • Töötaja arengukava võimaldab töötajatel korralikult ette valmistada ja planeerida oma karjääri.Isegi kui töötaja ei jõua pärast karjääri täpselt, see ikka annab selge suund ja eesmärk.Töötaja arengukava määratleb isiku eesmärkidest ja

    pädevuse lüngad ja näitab tehnikat sulgeda aja jooksul.Samuti pakub karjääri, huvid ja dokumentide suhtlemine töötajate ja manager.

Praktiline osutamine

  • Töötaja arengukava näeb koolitus, coaching, töö muutused ja rekvisiidid Kohustuste delegeerimise korral.Iga töötaja peab järjepidev koolitus oma tööd parandada oskusi ja efektiivsust.Coaching pakutakse töötaja arengukava kas kahe töötajate või juht töötajale.Kui on muutusi töötaja ametijuhendis või rollid on selgelt muutmine paberile uued eesmärgid ja suund.Arengukava annab selgust, mida vastutus on delegeeritud individuaalne.

Emotsionaalne osutamine

  • Töötaja arengukava ei anna mitte ainult konkreetseid üksikasju ja tegevuskava üksikute pakub see ka emotsionaalset tuge vaja töötaja õnnestub oma tööd.Usaldus on emotsionaalne säte annab arengukava.Töötaja teab täpselt, mida temalt eeldatakse, ja ta teab, kui ta saavutab kirjeldatud eesmärke plaani, seega suurendada oma enesekindlust, kui ülesanded on täielik.

kaalutlused

  • Töötaja arengukava tuleb alati jälgida muudatuste elluviimist, mis põhineb töötajate töötulemusi.Mõned töötajad võivad vajada rohkem piirid ja määratletud rollid, samas kui teised võivad teha paremini üldplaneeringu, mis võimaldab eneseavastamise.

946
0
1
Tegevjuht Töötajad