Kuidas motiveerida liikmeid

töötaja meeskonnatöö meeskonnatöö pildi Yvonne Bogdanski alates Fotolia.com

Töötajate motivatsioon on võti tootlikkuse töökohal.Pettunud või muidu õnnetu töötajat võib mürki töökeskkonda ja kulu ettevõttele raha.Teades, mida aitab töötaja rahulolu on esimene samm, millega parandatakse probleem.Tõhus juhid peaksid olema kontrolli töötajate moraali kogu aeg, ja objektiivne meeskonna jõupingutusi tuleks eelistada motivatsiooni.

, mida te vajate

  • Internet

juhised

  1. hinnata praegust motivatsiooni tase töötajad.Kindlaks kui mõni töötaja on õnnetud või edasipüüdlik ning püüavad välja selgitada, mida probleemi põhjus on.Küsi töötajad tagasisidet nii isiklik ja anonüümselt.

  2. Loe psühholoogia töötajate motivatsiooni ja tööga rahulolu.Personalikulud oskused on oluline iga juht.Kasuta Internet otsida avaldatud tööde teemast;See on tasuta ressurss, mis võib olla väga kasulik.

  3. Luua eesmärk plaan on motiveerida töötajaid.Seda tuleks teha, kaasates töötajaid otsustusprotsessides ja viibib teadlik praeguse motiv

    atsiooni taset.Küsi sisend töötajat, mida kava peaks hõlmama.

  4. Kasutage positiivne tugevdamine, mille abil reageerida töötaja töö.Konstruktiivne kriitika näitab, et te järgima iga ja tingimus töötajate tööd tegema, et saada rahulolu ja mitte hirmust karistuse.

  5. Supplement töö kohustusi anda töötajatele tunde mõjuvõimu.Sõltumatus töö tekitab keskkonna, kus iga inimene tunneb oluline, mis aitab oluliselt kaasa motivatsiooni.

  6. Hoia töötajad isikutele ja tähtpäevi ja sünnipäevi.Camaraderie töötajate seas on vundament õnnelik, motiveeritud töökohal.Alati jätkuvalt üritama rohkem allikaid motivatsioon personal.

Tips & amp;Hoiatused

  • Rakendada meeskonnatöö kui vähegi võimalik.Grupi eesmärgid tugevdada kaastöötajate suhteid samas samal ajal anda üksikisikutele vastutus panustada, mille tulemuseks on suurem rahulolu määr, kui töö on lõpetatud edukalt.
  • pakkumine rahalised stiimulid tõstab motivatsiooni lühiajaliselt, kuid meeskonnatöö ja tööga rahulolu on parim viis motiveerida töötajat pikemas perspektiivis.

Resources

  • Human Resource Management: Motivation
296
0
1
Tegevjuht Töötajad