Juhtimine ja haldamine Conflict

Juhid aitab lahendada konflikte meeskonnaliikmete vahel . konflikti pilti Dmitri Mikitenko alates Fotolia.com

konflikt on normaalne ilming ettevõtteid, meeskondade ja organisatsioonide vahel.Conflict saab treenida, õpetada ja inspireerida võistkonna liikmed positiivses suunas muuta.Juhtimine mängib olulist rolli juhtimise ja konfliktide lahendamiseks meeskonnaliikmete vahel ja töötajad.Juhtimine peab olema kursis ja osaleda igapäevastes asjades meeskond, et mõista, miks konflikti ning saada ülevaade selle kohta, kuidas leida lahendus.Juhid, kes teavad, kuidas teha kindlaks ja tegeleda konflikti proaktiivselt ehitada tugev ja edukas võistkonda.

Põhjustab

  • juht, kes suudab tuvastada konflikti põhjus on võimalik leida ühine kahe poole vahel ja esitada lahendus.Konfliktide võivad olla põhjustatud erinevus veendumustest või väärtused.Arusaamatus, isiksuse kokkupõrked ja tuharseisus usaldus on ka konfliktide põhjuseid.

Hoolivus - Põhjustab

  • Inimesed on keerulised ja igal inimesel on erinevad tajutav filtrid nad kasutavad informatsiooni töödelda.

    Mitu korda, inimene võib teha avalduse ja ei tähenda midagi, kuid oleksid teine ​​inimene tajub kõneleja oli kriitiliselt ja tekib konflikt.

Kasu

  • juhi võimalik lahendada konflikte saavad enda ja meeskonna mitmel viisil.Vastavalt Mind Tööriistad, kõige levinum kasu on suurenenud arusaam, suurenenud grupi ühtekuuluvuse ja suurema eneseteadvuse.Igaühel on seotud konflikti esitatakse koos võimalus omandada rohkem teadmisi ja arusaamist sellest, kuidas iga inimene tegutseb ja tajub informatsiooni.Meeskond kasvab, sest nad ei suuda nägu opositsiooni ja koos takistusi ületada, luues meeskonna ühtsust.Inimesed konflikti on võimalik näha, kuidas nad reageerivad olukordadele ja hakkama konflikt, aidates neil rakendada positiivseid muutusi.

Response (isikud)

  • Juhid ja meeskonnakaaslased vastata konflikti erinevalt, vastavalt Põhja-Dakota State University.Inimesed ei saa vältida konflikti, jättes lahendamata, mis võib viia suurema pettumuse ja tulevikus konflikte.Teised mahutada konflikti lahendamiseks.Näiteks, kui keegi on pahane, et teine ​​inimene võttis pliiatsi, inimene võib naasta pliiatsi konflikti lõpetamiseks.

Response (Team)

  • Vastavalt Põhja-Dakota State University, kompromiss resolutsiooni, kus mõlemad pooled on selge, et rahuldada ootusi.Konkurents on ebatervislik viis lahendada konflikte, sest see põhjustab rohkem konflikti üks inimene üritab konkureerida vastase isikule.Koostöö soodustab meeskond koos töötama, et leida lahendus konflikti.

771
0
1
Tegevjuht Töötajad