Tüübid Töökoha eetika

Töökoha eetika kaasa hea äri . töökohal pildi Andrey Kiselev alates Fotolia.com

Töökoha eetika on moraalinormidest konkreetse ärikeskkonda.Need hõlmavad kõike alates ausus klientide ausat värbamisvõtted ravi teiste töötajate eest.Teadmised ja järgides töökoha eetika aitab kaasa oma väärtust töötajana või ettevõtte omanik, ja toob kaasa suurema ühtsuse ja pikaealisuse äri.

Ärieetika

  • Ärieetika on enamasti seotud lepingutest kinnipidamisest, vastutuse, aus raamatupidamistava ja ausus seoses kvaliteedi ja ohutuse tooteid ja teenuseid.Näide rikub neid eetika on valereklaamis kasu eelkõige toote pakume kliendile.On oluline ettevõtete luua usalduslik õhkkond klientidega, klientide ja partneritega, et kasvada ja püsida.Need eetika kehtib kõigile osapooltele töökohal, st kõrgema taseme juhtimise müügiinimesed ja ametnikud.

Tööandja ja Juhtimise eetika

  • Tööandja ja juhtimise eetika hulka töölevõtmise ja vallandamise tavasid, samuti üldine kohtlemine töötajatele.Eetilised värbamisvõtted kätkeda hinnata iga kandidaadi vasta

    valt oma võimalustele ja potentsiaali ka ettevõtte väärtust, mitte diskrimineeriv või muu pealiskaudne kaalutlused.Ravida töötajate austuse ja väärikusega töökohal ja hoiduma kuritahtlik või alandava juhtimise.Kriitika töö tulemuslikkust tuleks eraviisiliselt ja koos positiivseid kommentaare ja julgustust.Juhised oodata töö tulemuslikkust tuleks selgeks teha, et töötaja algusest, et inimese töö.Teostada vaidluste lahendamise töötajate hulgas õiguse, õigluse ja erapooletuse.

    Eetika on kaasatud ka ajal töölepingu lõpetamine.Arvestamata erandjuhtudel äärmiselt töötaja üleastumise, et tagada töötajatele piisav teatada vähemalt nädal, kui lõpetamise vajalik.Kui on väike töö jõudlus, juhtimine peaks püüdma suhelda töötaja ja lahendage probleem enne lõpetamist peetakse.

keskkonnaeetikas

  • Ettevõtete omanikud, juhid ja töötajad ei tohi hoolimatult tähelepanuta keskkonnaprobleemid.See hõlmab juhtimine õhu, vee ja muud liiki reostuse, samuti müra ja asjatult kahjustavad ümbritseva kogukonna.Keskkonnaeetikaga ka hõlmab sisaldavad keskkondliku jätkusuutlikkuse äritavasid.

seksuaalse ahistamise eetika

  • Töötajad peaksid olema vabad soovimatu seksuaalne ja sobimatu seksuaalse kommentaarid.See on eriti muret naistöötajaid, kuid seksuaalne ahistamine leiab aset ka meestele ja need alternatiivse seksuaalse sättumuse alusel.Töötajad peaksid alati kohtlevad üksteist austama ja juhtimise peaksid looma keskkonna, kus seksuaalne ahistamine ei ole lubatud.

mitmekesisuse eetika

  • Mitmekesisuse austamine on oluline töökeskkond.Töötajad peavad olema vabad kommentaare ja käitumist solvava oma eriti kultuurilised erinevused.Töökeskkonna peaksid säilitama poliitilise sallivuse erinevused usu, rassi, soo, seksuaalsuse ja kultuuri.Mitmekesisus eetika laieneb palkamine ja sooduspakkumiste.

80
0
1
Tegevjuht Töötajad