Risiko for en Recruiting start-up virksomhed

Rekruttering agenturer kan være meget indbringende og nem at etablere.Det rekruttere industri er forholdsvis ureguleret og kræver ikke nogen særlig licenser eller tilladelser i de fleste stater.Men du stadig nødt til at tjekke med din specifikke tilstand.Rekruttering bureauer er forholdsvis nem at betjene, og der er et væld af kvalificerede headhuntere shopping arbejdsmarkedet hele tiden.Da dette er en service virksomhed, er der ingen opgørelse, detail plads eller leverandørkonti at bekymre sig om.

Konkurrence

  • Den største risiko for at starte en rekruttere agentur er konkurrencen.Der er hundredvis af rekruttere virksomheder i de fleste større storbyområder.Dette antal vil blive reduceret kraftigt, når du indsnævre listen ned til din speciale område.Men afslutningen er meget stiv.Nystartede virksomheder bliver nødt til at konkurrere med de nationale firmaer som Administaff, Kforce, Robert Half og Lucas koncernen.

Finansiering

  • rekruttere virksomheder forbruge en stor mængde kapital inden f

    or de første seks måneders drift.Rekruttere virksomheder kræver kontorlokaler, driftsfonde og penge til at betale grundløn indtil personalekonsulenter begynde at tjene deres bonusser.Det tager en ny personalekonsulent mindst seks måneder for at sikre job ordrer, finde en række kvalificerede kandidater og færdiggøre den første placering.Det er en lang proces.Men når den første anbringelse er foretaget, bør produktionen rørledningen være fuld, med flere placeringer i de afsluttende faser.Men mange nye rekruttere virksomheder ikke overleve de penge afløb af de første seks måneder.

Placering

  • rekruttere virksomheder er mere vellykket omkring store storbyområder.Store virksomheder ansætte flere mennesker end de små virksomheder og har råd til at betale en personalekonsulent gebyrer.Start en rekruttere firma i en lille by med begrænset klientel eller i en by med en dårlig økonomi vil doom firmaet fra starten.Dette tilføjer flere måneder på de seks måneders krav opstart.

Staff

  • rekruttere virksomheder er afhængige af erfarne medarbejdere til at gøre deres virksomhed succes.De fleste mennesker, der kommer ind i rekruttering erhverv ikke gøre det forbi den seks-måneders-mærket.Nye personalekonsulenter generelt kommer fra industrien positioner i speciale område, hvor de rekrutterer.For eksempel har mange revisorer forlade revisorerhvervet at rekruttere for regnskabsmæssig rekruttering virksomheder.Omsætningen for nye personalekonsulenter kan være meget høje.Det er svært at cykle gennem så mange forskellige medarbejdere, uddanne dem og betale dem deres opstart grundløn.Specielle

  • Mange rekruttere virksomheder vælger at blive generalister og ikke specialister.I en af ​​de mest konkurrencedygtige industrier, er det bydende nødvendigt at specialisere sig i et område, du kender.For eksempel bør en revisor, der starter en rekruttere firma specialiserer sig i regnskab og finansiering fagfolk.Nogle af de bedste speciale områder er finans, teknik, juridiske, menneskelige ressourcer, salg, sundhedspleje, informationsteknologi og administrativ støtte.

395
0
0
Start En Small Business