Hvordan man skriver vedtægter til mindre virksomheder

Før du spiller et spil, du læse reglerne du skal opererer under.Før du starter en virksomhed, skal du oprette de regler, du skal opererer under.Disse kaldes vedtægter, og hvert organiseret enhed - det være sig business eller nonprofit - har dem.By-love er vigtigt for at holde orden, når tingene går dårligt.Skrivning af en god sæt vedtægter er kritisk, om du kører en lille virksomhed eller en meget stor forretning.

Instruktioner

  1. Bestem hvor tilstand du gerne vil formelt etablere din lille virksomhed;dette behøver ikke være den tilstand du vil gøre det meste af din virksomhed i. Få de formularer, du skal bruge til lovligt at organisere din enhed.Nogle stater kræver vedtægter.(Disse er forskellige fra vedtægter og er ikke omfattet her.) Check med den pågældende stats afdeling af staten til at afgøre, om du er forpligtet til at indsende din vedtægter med denne tilstand.

  2. opregne de rettigheder og ansvar aktionærerne i den første artikel.(Udtrykket "artikel" henviser til en bestemt del af de vedtæ

    gter, ofte flere nummererede sektioner beskæftiger sig med et bestemt punkt i artiklen.) Dette vil omfatte hvor der afholdes lagerfoerende møder;når det årlige møde afholdes;og hvordan særlige eller ekstraordinære møder kan kaldes, og hvordan meddelelsen til særlige eller ekstraordinære møder vil blive givet.Du ønsker måske at fastsætte retningslinjer til bestemmelse af en grossist rekord dato.Endelig er du nødt til at definere, hvad der etablerer en beslutningsdygtig af et møde;der præsiderer over mødet;hvordan afstemningen foregår (herunder proxies);og hvordan mødet er hævet.

  3. Adresse spørgsmål vedrørende bestyrelsen i den anden artikel.Disse omfatter antallet af bestyrelsesmedlemmer (herunder enhver minimum eller maksimum), deres uopsigelighed og støtteberettigelse krav;en bestemmelse om, hvordan man håndterer bord stillinger;instruktioner om, hvordan at øge eller mindske antallet af direktører;hvor direktørerne vil møde, hvor ofte regelmæssige møder opstår, og hvordan særlige møder kan indkaldes (herunder underretning);definitionen på en beslutningsdygtig;om du vil have nogen stående eller ad hoc-udvalg;hvordan uformelle tiltag kan træffes;og hvordan virksomheden vil kompensere direktørerne.

  4. Definer de parametre, der er relevante for officerer i den næste artikel.Disse omfatter en afgrænsning af den udøvende kontor positioner, kvalifikationskrav, deres embedsperiode, og deres beføjelser og opgaver.

  5. Adresse, i en ny artikel, alle spørgsmål omkring kapitalapparat, herunder, men ikke begrænset til, aktiebreve, overdragelse af aktier, lager ledgers og hvordan man håndterer tabt, stjålet eller ødelagt certifikater.

  6. Giv anvisninger vedrørende et passende virksomhedskultur sæl i den næste artikel.

  7. Definer virksomhedens regnskabsår i den efterfølgende artikel.

  8. Afsætte en eller flere artikler, hvis det er nødvendigt, at særlige omstændigheder unikke for din virksomhed.

  9. Giv instruktioner om, hvordan at ændre vedtægter i den sidste artikel.

  10. Kontakt din advokat, og har din advokat gennemgang af vedtægter, før de formelt vedtaget.

Tips & amp;Advarsler

  • Ovenstående trin viser dig, hvad du har brug for at skrive et omfattende sæt vedtægter for en lille virksomhed.Mens du kan skrive dem selv, bør du kontakte passende advokat og få dem gennemgå, hvad du skriver - især hvis du forventer din virksomhed til i sidste ende at vokse til at have mange ejere.Under bevis advokat det endelige udkast til dine vedtægter vil bidrage til at forebygge potentielle problemer nede ad vejen.Den ovennævnte struktur af genstande er blot et forslag.Tag et kig på andre vedtægter;der er ingen grund til at genopfinde hjulet.Brug dine vedtægter som en mulighed for at afspejle karakteren af ​​din virksomhed.Brug let at forstå sproget.Når du er i tvivl, har en usofistikeret tredjepart gennemgå din formulering for at sikre, at han forstår det på den måde du ønsker det at blive forstået.
  • vedtægter og vedtægter er to forskellige former.Aktieselskaber generelt ikke har vedtægter, som de har opererer aftaler, der giver en meget lignende funktion.Undgå blot at kopiere en anden virksomheds vedtægter, selvom det er i samme område.Prøv ikke at gøre vedtægter mere komplekse end de behøver at være, men ikke skære nogen hjørner enten.
400
0
0
Starte En Virksomhed