Fordele & amp ;Ulemper ved en Balanced Scorecard strategi

Plukke de rigtige indikatorer er afgørende for et positivt balanced scorecard resultat. Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Balanced Scorecard er en tilgang til at måle en virksomheds succes uden at bruge traditionelle regnskab eller finansiering teknikker.I stedet er den tilgang, der anvendes til at forstå en virksomheds produktivitet, effektivitet og organisation med nye typer af målinger.Men der er både positive og negative til denne tilgang er udviklet af Harvard Business School professorer.

Key Performance Indicators

  • Balanced Scorecard bruger Key Performance Indicators (KPI'er) til at måle et firma.Succes eller fiasko af tilgang er næsten fuldstændig afhængig af om KPI'er er passende.Hensigtsmæssighed er defineret efter relevans, aktualitet, specificitet og action-evne.Dette har både positive og negativer.En god KPI kan give stor indsigt i virksomheden, mens en dårlig KPI kunne kaste noget lys eller give det forkerte indtryk om et selskab.For eksempel, en god KPI for en fremstillingsvirksomhed virksomhed er produkt dumpeprocent, fordi det binder ind i den k

    valitet og udførelse af virksomhedens produkter.Produktet fejlrate på et service firma med kun en lille procentdel af omsætningen fra produkter, ville ikke være så værdifuld.

Scorecard Designer

  • Den person, som konstruerer scorecard er vigtig for resultatet for både gode og dårlige grunde.Enkelte leder kan være tilbøjelig til at omfatte KPI'er, der viser deres division som vigtige eller mest effektive del af virksomheden.For eksempel kan en teknisk chef fokusere på effektiviteten af ​​sine produkter, mens en salgschef vil fokusere på salget målinger.Derfor er mange virksomheder hyre eksterne konsulenter til at designe scorecard, så en objektiv person kan vurdere samlede drift.

Outcome Focus

  • Balanced Scorecard, når de anvendes korrekt, kan være en ledende indikator for en virksomheds succes.I modsætning hertil er finansielle indikatorer såsom profit og indtægter halter indikatorer, da de allerede har fundet sted.For eksempel vil en scorecard, der evaluerer en salgsafdeling tælle antallet af kundeemner genereret, opfølgende samtaler, in-person møder og afsluttende dokumenter tilbydes.En markant stigning i alle disse tal forudser fremtidig salgsvækst for virksomheden.Dette er en positiv effekt af balanced scorecard.

Data Mining

  • Data mining er et negativt aspekt af balanced scorecard på grund af behovet for løbende at indhente relativt obskure oplysninger fra ledere.De kan føle, at de er optaget og ikke har tid til at udfylde formularer eller data for hver handling, de tager.Faktisk kan denne skade produktiviteten.For eksempel i ovenstående scenario med en salgsafdeling, bliver det trættende at logge enhver handling taget i salgsprocessen.

483
0
1
Betjening Af En Virksomhed