Ideer til en Medarbejder Leaving

Brug en medarbejder forlader som en mulighed for at bygge broer. Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Som arbejdsgiver eller leder, kan du bruge en medarbejders forlader at skabe goodwill og positive minder, der vil lette stress af overgangen.Ved at gøre din medarbejders sidste dage på jobbet komfortable og lade ham vide, at du sætter pris på hans tjeneste, kan du undgå at brænde broer og vedligeholde forretningsforbindelser, der kan være nyttige i fremtiden.

Public Tribute

  • En offentlig hyldest til det hårde arbejde din medarbejder sat i årenes løb tjener to formål: at takke den person, for hendes indsats og sprede ordet om overgangen til øvrige medarbejdere og kunder.Du kan medtage en artikel på din hjemmeside, offentliggør en meddelelse i din næste e-mail eller udskrive nyhedsbrev, eller tilbyde en tak tale ved en banket eller virksomhed middag.Brug enkel og ligetil sprog og omfatter omtale af konkrete resultater og anerkendelser.

Group gave

  • At lade din medarbejder ved, at hele personalet har nydt tiden sammen, få en gave fra gruppen.Uanset o

    m du alle chip i til blomster eller gøre noget mere personligt, vil medarbejderen værdsætte indsatsen.For en person, der er vokset tæt til medarbejdere og bidrog værdi til teamet, kan du sammensætte en scrapbog, der fremhæver mindeværdige projekter og lister de ting, kolleger ser som værdifulde personlighedstræk og aktiver.Andre muligheder omfatter gavekort, gag held og lykke gaver eller noget, der vedrører medarbejderens personlige interesser.

Party

  • Når en medarbejder forlader virksomheden, giver andre medarbejdere mulighed for at sige farvel og give held og lykke ønsker ved at kaste en virksomhed eller afdeling part.Hold begivenhed i arbejdstiden på medarbejderens sidste dag for at give alle en chance for at tage en pause og fejre deres kollega.Bring i cocktails og mad, og bede højtstående ledere og folk tæt på medarbejderen til at give korte, personlige taler.

Anbefalingsskrivelser

  • Selv efter de forlader et job, medarbejderne spørger ofte chefer for breve af anbefaling for fremtidige job.Når en af ​​dine medarbejdere forlader, give ham et brev i forventning om denne anmodning;i at gøre det, kan du tale om hans positive kvaliteter og stærke arbejde, mens han er på dit sind i stedet for år nede ad vejen.Dette lader medarbejderen vide, at du sætter pris på hans bidrag og har en interesse i hans fremtidige succes.Giv ham flere eksemplarer og holde en digital fil, der kan opdateres med nye dato i fremtiden.

440
0
1
Betjening Af En Virksomhed