Hvordan man håndterer en verbalt misbrug Business Partner

Dialog er en strategi til at håndtere misbrug forretningspartnere. Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Mens udtrykket "mobning" typisk forbundet med skolegården, er også gerningsmænd og ofre for mobning, chikane og anden misbrug voksne i erhvervslivet.Navigering farerne ved verbalt misbrug kolleger er særlig svært på grund af magt dynamik og tryk knyttet til arbejdspladsen.Sætte en stopper for mobning kan være særlig vanskelig, når du bliver mobbet af en forretningspartner, med hvem du er forbundet af virksomhedsstruktur eller af en kontrakt.Der er dog strategier, du kan anvende for at håndtere sådanne verbale overgreb.

Instruktioner

  1. Identificer problemet og erkende, at du ikke starte den.Dette er det første skridt mod at løse de grundlæggende årsager til den ulovlige adfærd.

  2. Opretholde en dagbog over episoderne og holde skriftlige beviser for en sådan adfærd.

  3. Vedligehold roen hele din indsats for at eliminere misbrug.Efterligne de følelsesmæssige eller konfronterende vaner af din misbrug partner kan kun tjene til at oppiske situationen.

  4. Tal direkte til din forretningspartner om hans eller hendes misbrug.Arrangere en tid til at diskutere mønstret for verbale overgreb og taktfuldt, men selvsikkert, sige, hvorfor du mener, du er målet for chikane, og hvordan det påvirker dig personligt og fagligt, og hvordan er at have en negativ effekt på din virksomhed.

  5. Organiser en mægling session med partneren, hvis den verbale overgreb ikke ophører efter direkte dialog.En neutral, tredjeparts mægler kan opmuntre begge parter til at udtrykke deres perspektiver og guide dig og partneren til en gensidigt acceptabel løsning eller forståelse.

  6. hævde dig i verbale konfrontationer.At være assertiv betyder ikke at være aggressiv;snarere, betyder det, fortaler for dig selv i ansigtet af verbale overgreb.Stå din jorden under uenighed og høfligt og klart fortælle misbrug samarbejdspartner, du nægter at stå i et sådant misbrug.

  7. Vedligehold positive samarbejdsrelationer med medarbejdere under din beregning.Hvis din forretningspartner er grov mod dig, kan han også være misbrug mod underordnede medarbejdere.På denne måde kan du opsøge sympati for andre arbejdstagere og arbejde for at opretholde en "enhedsfront" i ansigtet af misbrug.Bare vær forsigtig med ikke at danne isolering alliancer, at din forretningspartner kan overveje fjendtlig.

  8. omkonfigurere samarbejde.Sammen med din partner, en gensidigt acceptabel aftale, hvor du minimere den tid, hvor du arbejder side om side.Arten af ​​arrangementet afhænger naturligvis på oplysningerne i din egen virksomhed, og det ville være umuligt helt at eliminere direkte interaktion, men at reducere antallet af timer, du tilbringer sammen kunne hjælpe med at lindre nogle af de spændinger og reducere eller elimineremønstret for misbrug.

  9. Sever den voldeligt forhold, hvis alle andre foranstaltninger mislykkes.Ideelt set, vil du være i stand til at arbejde ud af konflikten og etablere et sundt professionelt forhold, men hvis din partner nægter at ændre sin adfærd, kan du finde det følelsesmæssigt og fagligt nødvendigt at ende partnerskabet.

Ressourcer

  • Evan Carmichael: Beskæftiger sig med Business Partnere
821
0
1
Betjening Af En Virksomhed