Syv Karakteristik af god selskabsledelse

I 1992 blev kongen Komité for Corporate Governance dannet i Sydafrika med den hensigt at fastlægge anbefalinger til højeste standarder inden for corporate governance med en sydafrikansk perspektiv.Udvalget offentliggjorde sin første rapport i 1994, som etablerede anbefalede standarder for bestyrelsen for visse børsnoterede selskaber.I 2002 blev den anden kongens rapport offentliggjort som opdaterede kodeks for Corporate praksis og adfærd.Den anden konge rapport også opført syv kendetegn for god selskabsledelse.

Disciplin

  • Disciplin i corporate governance betyder, at den øverste ledelse skal være opmærksom på og engageret i at holde sig til adfærd, der er almindeligt anerkendt som korrekt og ordentlig.

Gennemsigtighed

  • Gennemsigtighed er et mål for, hvor let det er for udenforstående at finde ud af og analysere en virksomheds finansielle og ikke-finansielle nøgletal.Virksomheder bør stille disse oplysninger til rådighed i rettidige og nøjagtige pressemeddelelser at give udenforstående et sa

    ndt billede af, hvad der sker i virksomheden.

Uafhængighed

  • for god selskabsledelse, er det vigtigt, at alle beslutninger træffes objektivt med den bedste interesse for virksomheden i tankerne, og uden utilbørlig påvirkning fra store aktionærer eller en anmassende administrerende direktør.Dette kræver at iværksætte mekanismer såsom at have en diversificeret bestyrelse og eksterne revisorer for at undgå enhver potentiel interessekonflikt.

Ansvarlighed

  • Folk, der træffer beslutninger i en virksomhed, skal holdes ansvarlige for deres beslutninger og mekanismer skal eksistere for at muliggøre en effektiv ansvarlighed.I offentlige virksomheder, investorer ejer individer kører virksomheden til ansvar for deres handlinger ved at udføre rutinemæssige undersøgelser for at vurdere handlinger bestyrelsen.

Ansvar

  • I et selskab, ledelsesansvar betyder, at ledelsen ansvarlig for deres adfærd og har midler til at straffe dårlig ledelse.Det betyder også at indføre et system, der sætter virksomheden på rette vej, når tingene går galt.

Fairness

  • Virksomheden skal være fair og afbalanceret og tage ind på kontoen interesse alle virksomhedens interessenter.I den forstand må rettigheder hver af de grupper af interessenter anerkendes og respekteres.

Social Responsibility

  • en veldrevet virksomhed skal også være etisk og ansvarlig med hensyn til miljø- og menneskerettigheder.Som sådan, vil en socialt ansvarlig virksomhed være ikke-udnyttende og ikke-diskriminerende.

906
0
0
Betjening Af En Virksomhed