Hvordan man reagerer på en positiv Job anmeldelse

Svaret på en god gennemgang er vigtig. resultatanalyse billede af Christopher Hall fra Fotolia.com

Forestillingen anmeldelse er en hævdvunden tradition for mange virksomheder.Ledere giver deres ansatte anmeldelser at lade dem vide, hvordan de gør, og hvad de kan forbedre på i det kommende år.Men ikke alle ydeevne anmeldelser er dårlige.Hvis en medarbejder har haft en himmelsk år, måske hendes gennemgang være andet end anerkendelser.Hvis du har en god gennemgang, den måde du reagerer på det er lige så vigtig som den måde, du ville reagere på en dårlig.

Instruktioner

  1. gennemgå din arbejde i de sidste år for at forudse enhver konstruktiv kritik.Kig over dine tidligere projekter og arbejdsvaner for at afgøre, om der er plads til forbedring.Forvent revisionen at være konstruktiv.Hvis revisionen er fyldt med glødende kommentarer, kan du handle overrasket og taknemmelig, men du bør ikke gå ind i revision vide det vil være alt godt.

  2. Act taknemmelig og ydmyg til korrekturlæser.Tak din reviewer for kommentarerne og nævne, at du var e

    n del af et team af medarbejdere, der alle deler i din succes.Tal om lederskab i din afdeling, og hvordan de bidrager til dit arbejde i løbet af året.Dette vil vise din forpligtelse til at være en del af holdet.Vær sikker på at takke din chef for god gennemgang.

  3. Hold detaljerne i din bedømmelse ro fra dine kolleger.Ingen kan lide en pralhals, så du skal ikke nævne, hvor godt revisionen gik.Hvis andre spørge, bare sige det gik godt, og takker dem for at spørge.

  4. Keep arbejder hårdt.Du må ikke ændre noget om dine arbejdsvaner eller etik efter revisionen sker.Hvis du er altid på arbejde tidligt, fortsætte med at være tidligt.Hvis du er kendt som "gå-til" pige, så sørg for at du holder dig åben for folk at bringe spørgsmål til dig.Pas på, at du ikke falder i den fælde at have dit arbejde lide, fordi du føler, der er en høj udtalelse din værdi.Din status til dine ledere kan falde meget hurtigt, hvis dit arbejde lider.

  5. Spørg dine ledere, hvis der er nogen områder, du kan forbedre.Alle medarbejdere kan forbedre på en eller anden måde, og prøve at få nogle oplysninger om dette ud af din leder.Forsikre ham, at du vil gøre det endnu bedre på din næste revision.

  6. Spørg om en rejse i løn.En gennemgang er normalt forbundet til lønforhøjelser, og der er ingen bedre tid til at spørge om denne del af dit job.Fremhæve de positive aspekter af dit revision som en hoppe fra punkt til at indlede drøftelser om en lønforhøjelse.Vær forberedt på at have et nummer i tankerne, hvis korrekturlæseren spørger, hvilken slags løn, du tror, ​​du skal have.Også, da revisionen er god, spørge om andre muligheder i virksomheden til din personlige og professionelle udvikling.

Tips & amp;Advarsler

  • Bliv ikke vred, hvis du ikke får et raise eller forfremmelse ud af diskussionen med din leder.Gennemgangen er den vigtigste del, og du vil være i hovedet på dine ledere, når raise tid kommer.
  • Hold nogen arrogance om din bedømmelse på et minimum.Dette vil hjælpe dine ledere holde en høj opfattelse af dig.
791
0
1
Arbejdsplads Etikette