Adfærdskodeks på arbejdspladsen

x Ridofranz / iStock / Getty Images

Virksomheder gennemføre adfærdskodekser, der angiver adfærd på arbejdspladsen og blandt medarbejderne.En adfærdskodeks lister generelle huskeliste og hvad i kontoret og giver retningslinjer for arbejdspladsen problemstillinger og situationer.Virksomheder implementere forskellige adfærdskodekser, men de generelt tjener det formål at opretholde orden på arbejdspladsen og forbedre produktiviteten.

Deltagerliste

  • Medarbejdere skal altid komme på arbejde til tiden.De bør præcisere krævede tid-til stede med vejledere.Syge medarbejdere skal underrette deres arbejdsgivere i forvejen, hvis de er fysisk ude af stand til at komme på arbejde.Arbejdsgivere kræver hurtig anmeldelse af arbejdstagere ikke er i stand til at komme ind og hver medarbejder skal overholde.Virksomheder tilbyder også ferie eller sygeorlov, og nogle er betalt og ubetalt.Arbejdstagerne skal altid have dokumentation og tilladelse fra arbejdsgiverne, hvis de vil være væk i en periode.

Dressing til Work

  • Medarbejderne repræsenterer deres virksomhed og sende en besked til potentielle kunder om kvaliteten af ​​arbejdet en virksomhed giver.Generelt arbejdsgivere kræver medarbejdere til at klæde sig passende, og det betyder at tilslutte sig en bestemt dresscode til arbejde.Indstilling og karakter af arbejdet bestemmer en specifik dresscode for medarbejderne.Et kontor indstilling kræver jakkesæt til mænd og kjole jakkesæt til kvinder.En arbejdsplads i et åbent miljø implementerer en mere afslappet dress code og kan give cowboybukser og T-shirts.Medarbejderne skal altid afklare standard påklædningsregler med arbejdsgiverne.

arbejdsforhold

  • Arbejdsgivere og arbejdstagere opbygge professionelle relationer og behandle hinanden med respekt.Alle er afskrækket fra at have personlige og romantiske relationer med kolleger, da dette skaber interessekonflikter.Diskrimination og chikane af enhver form tolereres ikke på arbejdspladsen.Medarbejdere skal indberette tilfælde af misbrug og konflikt, før det eskalerer, og arbejdsgiverne skal tage øjeblikkelig handling i henhold til virksomhedens politikker og procedurer.

Brug Faciliteter

  • Medarbejderne skal begrænse brugen af ​​computere og internet adgang til arbejdsrelaterede formål.Arbejdstagere bør ikke bruge åbningstider at besøge sociale netværkssider, personlige blogs eller online shopping hjemmesider.Arbejdsgivere overvåger upassende hjemmeside surfing og irettesætte misbrug af teknologi og andre faciliteter.Medarbejderne bør også begrænse telefonopkald til erhvervsmæssige formål.

Sikkerhedsforanstaltninger

  • Arbejdsgivere og medarbejdere skal altid bevare sikkerhedsstandarder på arbejdspladsen for at forebygge ulykker.Arbejdstagere bør rapportere brudte faciliteter, usikre arbejdsområder eller potentielle farer på arbejdspladsen.De bør være opmærksom i tilfælde af nødsituationer og være opmærksom på nødudgange og procedurer.Virksomheder, der beskæftiger sig med kemikalier og tunge maskiner bør give ordentlig uddannelse og tilladelser for arbejdstagerne.

Ressourcer

  • Gratis Management Library: Complete Guide til Etik Management
430
0
1
Arbejdsplads Etikette