Race & Mangfoldighed på arbejdspladsen

Race & amp;Mangfoldighed på arbejdspladsen Digital Vision. / Digital Vision / Getty Images

Som virksomhederne fortsætter med at udvide deres rækkevidde på den globale markedsplads, der særlig omhu for at respektere og endda fejre mangfoldighed på arbejdspladsen.Mange virksomheder uddanne deres medarbejdere og ledelse til at udvikle følsomhed over for deres kolleger, for yderligere at dyrke dette miljø af tolerance, forståelse og værdsættelse.Dette er især vigtigt, når der altid har været en stor kulturel kløft, som skyldes racemæssige forskelle og stereotyper.

Definition

  • Mangfoldighed på arbejdspladsen, simpelthen defineres, er anerkendelse og respekt af de forskellige attributter, at den enkelte bringer til virksomheden uanset race, køn eller enhver anden sort af fordomme.Mangfoldighed uddannelse bestræber sig på at undervise i respekt og empati i den enkelte, således at hver medarbejder føler sig værdsat og virksomheden trives som helhed.

Training

  • i mangfoldighed uddannelse, øvelser lære enkeltpersoner om gensidig respek

    t.Endvidere er grupper lært at åbne op til hinanden for at pege på de måder, de ligner hinanden, i stedet for de måder, de er forskellige.Fordomme og diskrimination rettet, så alle parter kan forstå de subtile måder, hvorpå de kunne have faldet tilbage på misinformeret stereotyper.Rollespil er ofte udnyttes, og enkeltpersoner bliver undervist at undersøge, hvordan det kan føles at være inkluderet eller udelukket fra en gruppe.

Fordele

  • Der er mange fordele ved en god mangfoldighedsledelse på arbejdspladsen.Kreativ problemløsning udvider som forskellige individer give indsigt fra et andet perspektiv.Produktion stiger som følelsen af ​​teamwork stiger, og nye processer er vedtaget.Nye holdninger og sprog introduceres, hvilket giver amerikanske virksomheder bedre forståelse af den globale markedsplads.

Udfordringer

  • mangfoldighed uddannelse er en løbende og tidskrævende proces.De udfordringer, at mangfoldighed uddannelse står, er, at racemæssige stereotyper og fordomme ikke er udryddet i en enkelt træningssession og ændre meget ofte skal starte på de højere trin af corporate stigen.

Overvejelser

  • Trods fokus på mangfoldighed uddannelse, "Time" magasin rapporterede i 2007, at den uddannelse, selv undlod at tiltrække kvinder eller minoriteter i højere rangerende stillinger i virksomheden.Sociologer Frank Dobbin fra Harvard, Alexandra Kalev fra University of California, Berkeley og Erin Kelly fra University of Minnesota udledes, at det, der virkelig vist sig effektiv i forhold til minoriteter i ledelsen var mentorskab.Dette er processen med at parre en medarbejder med en kyndig mentor, fra hvem denne person kan lære gennem en en-til-en relation.

    Undersøgelsen konkluderede også, at en virksomhed & amp; # 039; s brug af mangfoldighed uddannelse ikke gav det nogen beføjelser i sager om forskelsbehandling, der gjorde det til retten.

    Samlet, en kombination af flere tilgange synes at være mest succesfulde.Under enkeltpersoner eller udvalg, der er udpeget til at føre tilsyn mangfoldighed sikrer direkte ansvar for at opretholde en standard.Ifølge "Time" magasin, denne tilgang anvendes i tillæg til de mentorprogrammer viste den højeste stigningstakt for mindretal til at stige op til lederstillinger.

241
0
1
Forhold Til Kolleger Og Vejledere