People Skills for et multikulturelt Arbejdsplads

Multikulturelle kollegaer engageret i diskussionen shironosov / iStock / Getty Images

folk færdigheder er afgørende for succes i en mangfoldig arbejdsplads.Social bevidsthed og kulturel følsomhed er nødvendige for at opbygge professionelle relationer med kolleger af forskellig nationalitet, religiøs overbevisning, faglige baggrunde, personligheder og kulturer.Interpersonelle færdigheder for den multikulturelle arbejdsplads omfatte de emotionelle, kognitive og praktiske dimensioner af multikulturelle interaktioner, og er nødvendige for effektivt at deltage i arbejdet med forskellige faglige indstillinger.

høflighed og respekt

  • Høflighed og respekt er måske de vigtigste mennesker færdigheder for en multikulturel arbejdsplads.Evnen til at genkende forskellige kulturelle normer, vise respekt for de følelser og overbevisninger andres og demonstrere en aktiv interesse i deres ideer med til at skabe et samarbejde professionelt miljø.Professionel respekt betyder ikke laver vittigheder eller negative bemærkninger om de attributter af kolleger, her

    under overbevisninger, traditioner, ser og faglige evner eller færdigheder.For eksempel tage tid til forskning datoen for det kinesiske nytår og udtrykke dine gode ønsker til kinesiske kolleger.

tale som en Diplomat

  • At tale med andre i forskellige business miljøer er ikke om at kende fremmedsprog, bruger det korrekte verbum tider eller har den gave af gab.Snarere opstår effektive professionelle kommunikation som følge af respektfuld interaktioner og positiv tale, herunder bekræftelse, opmuntring og anerkendelse.Formulere ideer og koncepter klart og udtrykke meninger diplomatisk er særligt vigtige i multikulturelle miljøer.

Lyt med forsæt

  • Mens evnen til at tale effektivt er vigtigt, at lytte er også en vigtig færdighed for mangfoldig arbejdsplads.For tværkulturelle kommunikation, aktiv lytning er afgørende for at forstå den talendes tilsigtede mening.Aktiv lytning er en kommunikation teknik, hvor lytteren bevidst fokuserer på, hvad taleren siger, at gentage, hvad taleren sagde ved hjælp af deres egne ord.Det giver dig mulighed for at demonstrere interesse i emnet og en forståelse af, hvad din kollega siger.Aktiv lytning fremmer bedre kommunikation og færre misforståelser.Under en business mening, for eksempel gentage en kollegas forslag og siger, at du er enig.

et skarpt øje for Observation

  • Du kan erhverve en stor mængde af kulturel viden gennem observation.En kollegas velduftende krydret frokost, business påklædning, kropssprog, interaktioner med andre og generelle adfærd alle giver fingerpeg om hendes kulturelle arv.Udvikle en bevidsthed om disse forskelle, som de sammenligner med din egen kultur hjælper dig med at forstå rødderne af forskellige adfærdsmønstre i multikulturelle arbejdspladser.Spørge dine kolleger spørgsmål på en respektfuld måde er også stor måde at udvide dit tværkulturel viden.For eksempel, bede om forslag til bestilling når en kollega tager dig til en restaurant med retter fra hendes land.

Tålmodighed er en professionel Virtue

  • Du kan støde tværkulturelle situationer, der er frustrerende, irriterende eller udfordrende.For eksempel kan sprogbarrierer gøre det vanskeligt at skabe kollaborative kommunikation blandt teammedlemmer.Tålmodighed og tolerance over for andre er kritiske interpersonelle færdigheder til at tilpasse sig en mangfoldig arbejdsplads.Trods forskelle i mening og tro, vil dine kolleger respekterer dig, når du demonstrere tålmodighed, tolerance og tværkulturel forståelse.

tilpasningsevne og fleksibilitet

  • tilpasningsevne, fleksibilitet og en positiv og åben holdning er andre faglige egenskaber, der er nødvendige for succes i multikulturelle arbejdspladser.At være åben for forskellige kulturelle nuancer og bidragene fra en mangfoldig arbejdsstyrke nedbryder kulturelle barrierer.Et fagligt miljø, der behandler og favner mangfoldighed vil nyde bedre kommunikation og fagligt samarbejde, øget tillid og forbedrede multikulturelle forretningsforbindelser.

Ressourcer

  • Amazon.com: Managing mangfoldighed: People Skills for et multikulturelt Arbejdsplads
152
0
1
Forhold Til Kolleger Og Vejledere