Sådan Administrer Fjendtlige Medarbejdere

Administrer Fjendtlige Medarbejdere

En fjendtlig medarbejder defineres som en person, der skaber spændinger, forstyrrer arbejde flow, har hyppige vrede udbrud, nægter at samarbejde med kolleger og vejledere, og udviser dårlige arbejdsvaner og præstationer.Denne type af fjendtlig adfærd er giftigt for hele din arbejdsstyrke og bør hurtigt behandlet.

Instruktioner

  1. Document alle uacceptabel opførsel og dårlig arbejdsindsats.Du skal væbne dig med fakta, før du konfrontere den fjendtlige medarbejder.

  2. Mød med medarbejderen i private at drøfte dine bekymringer.Detalje af adfærd og dårlige resultater, der vedrører dig.Vær specifik.

  3. Spørg medarbejderen til at give en forklaring på de forhold, du har præsenteret.Du skal være forberedt på en vred reaktion.Bevar roen og gentage din sag.

  4. skitsere nogle løsninger på problemet.Giv den fjendtlige medarbejderen mulighed for at foreslå sine egne løsninger.Løsninger skal være specifikke og kun omfatte opgaver under medarbejderens kontrol.

  5. Præsenter en tidsramme, hvor forbedringer

    skal foretages.Dig, eller måske en ledende medarbejder i arbejdsgruppen, bør overvåge fjendtlige medarbejder på en regelmæssig basis.

  6. Skriv op et notat skitserer de uacceptable adfærd og dårlige resultater.Medtag eventuelle handlinger medarbejderen skal tage, og den tidsramme gives for forbedringer, der skal foretages.Medarbejderen skal have en kopi, og en kopi bør placeres i hans eller hendes personale fil.

  7. Hold et møde med medarbejderen ved udløbet af den fastsatte tidsramme at gennemgå adfærd og ydeevne.Lykønske medarbejderen om eventuelle forbedringer.Vær forberedt på at opsige medarbejderen, hvis de ikke har ændret deres adfærd.

Tips & amp;Advarsler

  • Hvis du har mistanke klinisk depression eller stof- eller alkoholmisbrug, bør medarbejderen blive henvist til en Medarbejder Assistance Program.Du kan ikke hjælpe dem med at forbedre deres adfærd eller ydeevne, hvis disse typer af problemer er til stede.
  • Hvis du mener, den fjendtlige medarbejder har potentiale til at blive fysisk voldelige, har mindst én anden vejleder eller en repræsentant menneskelige ressourcer sidde på mødet med dig.
  • Fjendtlige medarbejdere, der gør trusler mod medarbejdere eller vejledere skal henvises til din menneskelige ressourcer og sikkerhed afdelinger.Må ikke nogensinde tror, ​​de bare kidding eller lade off damp.
730
0
1
Forhold Til Kolleger Og Vejledere