Hvad er et job Kriminalforsorgen anmeldelse ?

Medarbejder taler med leje manager sjenner13 / iStock / Getty Images

Udtrykket "job prøvetid anmeldelse" kan henvise til to forskellige situationer: Arbejdsgiverne har ofte en automatisk prøvetid, når en medarbejder først ansat, bruger den til at afgøre, omnye leje er i stand til at udføre de nødvendige opgaver.Sætningen kan også henvise til en anmeldelse af en medarbejder, der blev placeret på prøvetid af disciplinære årsager.I dette tilfælde er fortsat beskæftigelse baseret på mødet medarbejderen et sæt forventninger lagt ud på prøveløsladelse møde.

nye leje Kriminalforsorgen

  • Arbejdsgivere overveje prøvetiden den sidste fase af ansættelsen.Denne periode generelt kører omkring 90 dage, men i den akademiske verden, kunne det være så sammen som fem år, for kandidater, der søger uopsigelighed.Under prøvetiden for en ny leje, vurderer en arbejdsgiver arbejdstageren at se, om han er i stand til at opfylde kravene i stillingen.

nye leje Anmeldelse

  • Prøvetiden for nyansatte giver virksomheder mulighed for at afskedige nye

    medarbejdere inden for den tidsramme uden står over for en juridisk straf.Perioden skal begynde med et møde mellem vejleder og den nye medarbejder, i hvilken den tilsynsførende klart bør forklare, hvad han forventer af den nye leje.Ved slutningen af ​​prøvetiden, skal de to gennemgå medarbejderens præstationer, på hvilket tidspunkt medarbejderen kan opnå permanent status eller være slip.

Disciplinær Kriminalforsorgen

  • Disciplinær prøveløsladelse er en måde for en arbejdsgiver at give en medarbejder en ny chance ved at holde sin stilling.Vejlederen mødes med medarbejderen, forklarer, at hun bliver placeret på prøvetid, og indeholder en tidsplan, hvorunder hun skal opfylde visse forventninger for hende at beholde jobbet.

Disciplinær Kriminalforsorgen anmeldelse

  • Ved afslutningen af ​​den disciplinære prøvetid, meget gerne med nye medarbejdere, at vejleder og medarbejder mødes diskutere, om arbejdstageren har opfyldt betingelserne i hans prøvetid.Hvis ikke, er arbejdstagerens ansættelse ophører.Medarbejdere, der ikke opfylder deres på prøve vilkår har væsentligt formindsket juridiske rettigheder til fortsat ansættelse bør de ønsker at bestride sagen.

Overvejelser

  • Selvom medarbejderne er beskyttet af beskæftigelse love vedrørende seksuel chikane og fjendtligt arbejdsmiljø, behøver arbejdsgiverne har ret til at opsige en medarbejder på grund af manglende resultater.Opsigelse i nogle stater kan også forstyrre en tidligere arbejdstager mulighed for at indsamle arbejdsløshed, hvis det indebærer "forseelse" såsom kronisk langsommelighed eller fravær fra arbejdet.

Ressourcer

  • Iværksætter: Hvordan at disciplinere og brand Medarbejdere
779
0
1
Forhold Til Kolleger Og Vejledere