Sådan bruges Psykologi på arbejdspladsen

De fleste af os er så fokuseret på vores egne behov og ønsker på arbejdspladsen, mener vi ikke, hvordan anvendelse af visse principper i den menneskelige psykologi kan hjælpe os med at komme foran.At have en stor indsigt i, hvad der motiverer dine kolleger og vejledere - og hvordan din adfærd påvirker dem - kan hjælpe dig klatre corporate sidstnævnte.Her er hvordan man bruger psykologi på arbejdet.

Instruktioner

  1. Analysere, hvad der motiverer dine kolleger til at arbejde.Spørg dig selv, om de ur i hverdagen for de penge, prestige, teamwork eller anden grund.Alle har brug for et job, men der må være en grund til, at de endte i dit område.Tænk over, hvad de vil have ud af deres job, og om du tror, ​​at de får det.

  2. Tænk over, hvad din vejleder ønsker af sine medarbejdere - og hvem, hvis nogen, er at give det til ham.Nogle vejledere ønsker at undervise, mens andre ønsker at blive beundret.For andre numre er alle sags skyld.Prøv at regne ud, hvad din chef ønsker fra dig og dine kolleger.

  3. Hold dine kollegers og vejleder motivation til at arbejde på, når du kommunikerer med dem.For en kollega, der ønsker at se hendes navn med fed skrift, skal du sørge spille op hendes rolle i projekter, du gør sammen om at få på hendes gode side.Med en medarbejder, der ser arbejdet som et sted at socialisere samt tjene en løn, være chummy og selskabelig.

  4. Dyrk dine egne lederevner.Selv hvis du ikke er i en førerposition, at vide, hvordan at interagere effektivt med dine kollegaer vil gavne hele holdet - og måske poise dig for en forfremmelse.Overveje at tage en lederuddannelse seminar på din lokale MBA-program.

  5. Overvej dine kolleger kompetencer og styrker, når du er givet et projekt til at administrere.På denne måde kan du sikre dig de rigtige mennesker gør de rigtige opgaver.Hvis indsats snarere end evne er et problem, være direkte om problemet endnu respektfuld, og sørg for at skelne mellem, hvad du "opfatter" at være problemet, og den faktiske situation.Denne måde, du er ikke beskylder, men snarere at udtrykke bekymringer.

17
0
0
Forhold Til Kolleger Og Vejledere