Hvordan man skriver en Performance Evaluation for en Kollega

Din evaluering bør ikke være alle positive eller alle negative. Jupiterimages / Comstock / Getty Images

Beder medarbejderne til at vurdere medarbejdere giver arbejdsgiverne med en anden vinkel på medarbejdernes arbejdsindsats.Det er især værdifuldt, når medarbejdere skal arbejde i et team miljø.Denne peer review-system vil påpege, ikke kun hvor medarbejderen kan forbedre sig i forhold til at tjene virksomheden, men hvordan hun bedre kan forholde sig til og arbejde sammen med resten af ​​holdet.

Instruktioner

  1. Begynd med at vurdere din kollega om noget helt objektive, ligesom fremmøde.Denne del af evalueringen måler kollega mod en enkel standard.Er hun mødes arbejdsgiverens fremmøde krav og hun jævnligt dukke op til tiden?Hvis ja, angives det.Hvis ikke, skal du angive problem som hyppige sygedage eller regelmæssig langsommelighed.

  2. Vurdere mængden og kvaliteten af ​​arbejdet.Mens lidt mere subjektive end fremmøde, er det stadig et spørgsmål om, hvorvidt kollega opfylder forventningerne, ikke om hun overskrider dem.Er hun jævnligt overholde deadlines?

    Er hun opfylder kravene i opgaven?For at forblive neutral, sammenligne medarbejderen standarder for arbejde, der er fremsat af virksomheden eller til andre medarbejdere i hendes arbejde division.I din præstation evaluering forsøger at nævne et par ting at forbedre, og et par ting medarbejderen gør godt.Denne balance vil afspejle bedre over dig som en kollega medarbejder.

  3. Vurdere ansvar og initiativ.En masse mennesker kan opfylde jobkrav og producere den mængde arbejde, der kræves, men hvor mange tager initiativ og se efter mere at gøre?I dit præstationsevaluering, se på mulighederne for at anbefale din kollega medarbejder.Nævn de områder, hvor hun tager initiativ eller tidspunkter, der skiller sig ud til dig, hvor at medarbejderen opførte sig ansvarligt.En præstation evaluering, hvor du skriver om ansvar og initiativ vil demonstrere et grundigt kendskab til medarbejderen.

  4. Nævn andre udestående aspekter.Ved slutningen af ​​din præstation evaluering, forsøge at nævne noget unikt og interessant om medarbejderen.Skriv en kort bemærkning om noget, som medarbejderen excellerer på eller et træk, som andre medarbejdere mangler.For eksempel kan din kollega jævnligt mentor nye medlemmer til gruppen, eller afhente slæk når tingene falder bagud.Dette kan tilføje en nice personlige touch til din præstation evaluering.

Tips & amp;Advarsler

  • Det er altid godt at starte med noget positivt, så bemærk negativer og slutter igen med en positiv bemærkning.
  • Alle kritik bør være konstruktiv.Må ikke bare oplyse problemet;foreslå en løsning.
  • Husk, at din vurdering kan fortælle din arbejdsgiver så meget om dig som det gør om medarbejderen, du evaluerer.En evaluering, der er eneste positive vil gøre dig synes ude af stand til at tage initiativ, mens en alt for negativ anmeldelse kan gøre dig synes smålige.
930
0
1
Forhold Til Kolleger Og Vejledere