Sygeplejerske præstationsvurdering Værktøj

Der er en række omfattende vurdering værktøjer til sygeplejersker . sygeplejersken med en maske på ansigtet sidder ved et bord image af Cosmic fra Fotolia.com

Der er en række af de menneskelige ressourcer værktøjer til rådighed online, som er specifikt rettet mod evaluering af udførelsen af ​​sygeplejersker.De fleste af dem indeholder oplysninger om identifikation af centrale ansvarsområder, udvikling en vurdering omfang og hvordan man fører præstationsvurdering.Det er afgørende at være detaljeret og omfattende i alle præstationsvurdering processer.Du kan aldrig skrive for meget relevante detaljer, men arbejdsgiverne ofte befinder sig med for lidt, når det drejer sig tid til at overveje opsigelse eller forfremmelse af en medarbejder.

samlede vurdering Værktøj

  • Institut for Sundhed og Human Services i North Carolina tilbyder en online arbejdsplan guide med instruktioner om, hvordan man effektivt at vurdere medarbejdere og sygeplejersker.Guiden tilbyder en trin-for-trin plan for at skrive en vurdering formular baseret på centrale ansvar og et ratingsystem,

    der rangerer medarbejdernes præstationer baseret på arbejde, som er fremragende, meget god, god, under gode og utilfredsstillende.

Sygeplejerske Kompetencer

  • En Delphi-teknik undersøgelse foretaget af Ashraf Ahmad Zaher, Zaghloul og maj Kosay AlSokair involverer sygeplejersker i 2008 identificerede specifikke kompetencer i udførelsen af ​​en sygeplejerske.Disse kompetencer omfattede: kvalitetsstandarder, arbejdsvaner, supervision / ledelse, personale relationer og interpersonelle færdigheder, fremmøde og punktlighed, problemløsning, mundtlig kommunikation, produktivitet resultater, koordinering, innovation og registrering.Disse kriterier for forundersøgelse blev valgt baseret på kvalitative interviews med sygeplejersker om, hvad de mente de vigtigste opgaver deres job var.

Klinisk sygeplejerske Appraisal Form

  • Purdue University tilbyder en omfattende evaluering værktøj for sygeplejersker og medarbejdere i deres studerende sundhedsydelser organisation.Områder, til vurdering inkluderer RN jobspecifikke opgaver såsom modtagelse og vurdering af patienten, planlægning af patientforløb, implementering af patientpleje og evaluering af patientpleje.Tillægstold, vurderede omfatter pleje af instrumenter, tilgængelighed til at besvare patientens spørgsmål og kritisk tænkning.Alle disse ansvarsområder blev derefter placeret på en skala fra enestående, over standard, ved standard, tilgange standard og under standard.

408
0
1
Forhold Til Kolleger Og Vejledere