Hvad er COBRA forsikring?

Et nærbillede af et stetoskop og en hammer på en overflade . Sergii Gnatiuk / iStock / Getty Images

COBRA giver arbejdstagere til at forblive omfattet af deres arbejdsgivers sygesikring for en periode efter at have forladt deres job, eller som har deres timer skåret, så de er ikke længere er berettigetfor forsikring.Den føderale lovgivning tillader også en medarbejders pårørende til at forblive dækket i situationer, hvor de måske ellers miste dækning, såsom efter en skilsmisse.Men mens det giver fortsat forsikring dækning, det ofte kommer med en dyrere pris.

Origins of COBRA

  • COBRA får sit navn fra den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1985 en føderal lov med bestemmelser om en bred vifte af emner.En af disse bestemmelser - den, der nu mest tæt identificeret med loven - behandlet fortsat sygeforsikring, når en medarbejder forlader jobbet eller i visse andre situationer.Bestemmelsen COBRA forsikring gælder for enhver arbejdsgiver med mindst 20 ansatte, der tilbyder sygeforsikring til sine ansatte.

Hvem betaler for Dækning

  • Mens loven kræver arbejdsgiverne til at tilbyde COBRA fortsættelse dækning til tidligere arbejdstagere og pårørende, betyder det ikke, at disse arbejdsgivere til at betale for det.Arbejdsgivere typisk betale nogle af udgifterne til at dække deres nuværende medarbejdere og deres familier.Men loven tillader en arbejdsgiver at få folk til at betale de fulde omkostninger ved deres COBRA dækning, plus op til 2 procent mere for at dække de administrative omkostninger.Arbejdsgivere kan bidrage til omkostningerne ved COBRA dækning, hvis de vælger at gøre det.

Forlader et job

  • Arbejdsgiverne skal gøre COBRA dækning til rådighed for de fleste arbejdere, der forlader, uanset årsagen - uanset om de fratræder, er afskediget eller fyret for årsag.Den eneste undtagelse er, når arbejderne er fyret for "grov forseelse." Hverken selve loven eller de regler, der gennemfører loven definerer grov forseelse, og føderale dommere har anvendt forskellige standarder i sager, der har nået domstolene., US Department of Labor siger dog, at de fleste "almindelige" grunde til fyring folk, såsom dårlig fremmøde eller blot at være dårlige til jobbet, ikke stiger til niveauet for grov forseelse.

hvor længe det Holder

  • Når medarbejderne forlader et job, de har som regel 60 dage til at beslutte, om de vil have COBRA dækning.Generelt loven kræver arbejdstagere til at være i stand til at fortsætte dækningen i mindst 18 måneder.I nogle tilfælde, såsom en ægtefælle holde dækning efter en skilsmisse fra en medarbejder, skal dækningen være til rådighed for op til 36 måneder.Arbejdsgivere kan frit gøre dækning til rådighed ud over det kræves ved lov periode.

546
0
1
Health Insurance