Hvad er ESI i Løn ?

Indiske arbejdere har nydt ESI fordele siden 1952 . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

ESI refererer til Lønmodtagernes State Insurance arrangement med Indien.Indført i 1952, blev ESI udviklet til at beskytte velfærden for indiske medarbejdere.Gennem lønseddel bidrag, ESI giver fordele i Social Security og sygesikring for både medarbejdere og deres pårørende.Både medarbejdere og deres arbejdsgivere deler i ESI bidrag, med beløb bestemt af en fast procentdel af den enkelte medarbejders løn.

Historie

  • ESI Act fra 1948 åbnede døren for arbejdstagernes fordele på tværs af Indien.Inden fire år, blev ESI ordningen indført.I første omgang blev ordningen tilbudt industrielle fabriksarbejdere i byerne Kanpur og Delhi.Fabriksarbejdere repræsenterede en gruppe medarbejdere med høj risiko for erhvervsbetingede risici, midlertidig handicap og andre fordele ESI ordningen tilbydes.På tidspunktet for offentliggørelse, har ESI ordningen vokset til at omfatte indiske arbejdere i flere byer og beskæftigelsesområder over hele landet.

Fordele

  • ESI ordningen tjener to primære roller for indiske arbejdere.Som en forsikring pakke, det giver arbejdstagere og deres pårørende med sygesikring og lægehjælp.Det beskytter også arbejdstagere mod skader, sygdom og arbejdsrelaterede farer, der kan forårsage en arbejdstager til at savne arbejdet tid.Den anden funktion af ESI ordningen er at give supplerende betalinger til arbejdstagere og deres familier, når arbejdet er savnet som følge af invaliditet, død eller en skade på jobbet.

bidragsniveauerne

  • Som af 2011 er bidrag til ESI ordningen er baseret på en fast rente af medarbejderens løn.Ordningen kræver en 1,75 procent tilskud fra medarbejderen og en 4,75 procent bidrag fra arbejdsgiveren.Kombineret, ESI ordningen bidrag i alt 6,5 procent af den enkelte medarbejders løn.Bidrag ydes på tidspunktet for hver lønseddel.Lavtlønnede, som omfatter dem, hvis løn i alt 70 rupees eller derunder om dagen, er undtaget fra at gøre medarbejderen bidrag.

Benefit Perioder

  • ESI fordele finansieres med bidrag forud for påbegyndelsen af ​​dagpengeperioden.Det kalenderår er opdelt i to ydelsesbaserede perioder.Den første periode er finansieret fra 1. april til 30. september med fordele modtaget den 1. januar til 30. juni i det efterfølgende år.Den anden dagpengeperioden er finansieret fra 1. oktober til 31. marts med fordele modtaget den 1. juli til december 31.

460
0
1
Health Insurance