Hvordan virker Severance arbejde?

hvad det er

  • Lay-offs, nedskæringer, og virksomhedens lukninger er ofte ledsaget af fratrædelsesgodtgørelse for visse medarbejdere.Fratrædelsesgodtgørelse er ligesom et forlig tilbydes efter afslutning til medarbejdere enten i overensstemmelse med en ansættelseskontrakt eller som kompensation for opsigelse uden varsel.Hvorvidt der tilbydes af arbejdsgiveren i ansættelseskontrakten eller blot udstedt ved opsigelse, især virksomhedens lukninger, fratrædelsesgodtgørelse er på foranledning af arbejdsgiveren.Der er ingen love om fratrædelsesgodtgørelse.

hvordan man får det

  • Ved ansøgning om et job, der er ansøgningen og interviewet.Når lejet, arbejdsgivere kræver en stak formularer, der skal underskrives.Inde i denne stak er normalt en slags ansættelseskontrakt, med angivelse af vilkårene i din ansættelse og opsigelse.De fleste mennesker simpelthen underskrive dette skema uden at læse den.Timeløn positioner ofte ikke kommer med fratrædelsesordninger, dog.
    Normalt dem i professionelle positioner læ

    se og forhandle kontrakten til at omfatte fratrædelsesgodtgørelse sammen med andre ansættelsesvilkår.Mængden af ​​fratrædelsesgodtgørelse er også beskrevet i aftalen.

hvordan det Beregnet

  • Severance beregnes overvejer både den tid, der bruges på jobbet og omstændighederne omkring opsigelsen.Generelt fratrædelsesgodtgørelse Planen omfatter en uges lønseddel for hvert år tjente i virksomheden.For administrerende direktører og andre ledende medarbejdere, er det som regel en måneds løn for hvert år tjente i virksomheden.Mange tilbyder et loft over det antal år, der anvendes i beregningen.For eksempel kan en arbejdsgiver få en uges løn for hvert år med virksomheden op til 10 år.

Hvornår får du det

  • Når ansættelsesophør, medarbejderen vil modtage en skriftlig fratrædelsesgodtgørelse tilbud fra arbejdsgiveren, sammen med en periode på mellem 20 og 60 dage, hvor fratrædelsesgodtgørelse skal accepteret eller afvist.Nogle mennesker benytter lejligheden til at genforhandle fratrædelsesgodtgørelse pakke.Men der er risiko for at miste den fratrædelsesgodtgørelse beløb anført i den oprindelige kontrakt.Når accepteret, vil medarbejderen modtage en check på det aftalte fratrædelsesgodtgørelse beløb.

Særlige overvejelser

  • Nogle fratrædelsesordninger fastsætte en betaling, når beskæftigelsen ender brat på grund af en aktivitet som virksomheden lukker.Afslutninger, der skyldes medarbejder uagtsomhed eller ulydighed undertiden ikke dækket af fratrædelsesgodtgørelse planen og resultere i opsigelse uden fratrædelsesgodtgørelser.Opsigelser, medmindre under særlige omstændigheder kan ikke være omfattet af fratrædelsesgodtgørelse planen så godt.

    vilkår, som tillader arbejdsgiveren at ændre fratrædelsesgodtgørelse aftale til enhver tid er ofte medtaget i "småt".Disse klausuler forlader mange medarbejdere uden en fratrædelsesgodtgørelse pakke på opsigelse, ofte uden medarbejderens viden.Sådanne klausuler er helt lovligt.Kig efter dem inde ansættelseskontrakten, når du tilmelder og forhandle den, når ansat.

515
0
0
Afskedigelser Og Termineringer