Sådan oprettes en Orientering Program til Sygepleje

To kvindelige sygeplejersker gør planer bag skrivebordet monkeybusinessimages / iStock / Getty Images

den gennemsnitlige omsætning for sygeplejersker hvert år i enhver sundhedspleje facilitet er mere end 8 procent, ifølge en rapport fra PricewaterhouseCoopers Health Research Institute og American Association of Collegesof Nursing.Dette nummer tredobler for første års sygeplejersker, der oplever en 27 procent omsætningshastighed som de gør overgangen fra sygeplejeskolen til en medicinsk facilitet.Mens der er flere muligheder for at sænke omsætningshastigheden, en måde er at skabe en orientering program for sygepleje.

Instruktioner

  1. Form en planlægning udvalgets eller team.Mens den ene person kan bære hovedansvaret for udvikling og implementering af en ammende orientering program, er det vigtigt, at repræsentanter fra forskellige områder får lov til at give udtryk for deres forslag og bekymringer.Ikke alene er dette mere tilbøjelige til at producere ideer og koncepter til orientering, men det giver hver afdeling en interesse i succes en orienteri

    ng program.

  2. Start med det grundlæggende.Hospitaler og andre medicinske faciliteter kan være skræmmende komplekser til nye sygeplejersker, især dem, der starter deres første job efter deres seneste eksamen fra et pædagogisk uddannelsesprogram.At sætte sygeplejersker til anlægget, en orientering program skal give en rundvisning af faciliteten og indføre nye sygeplejersker til nøglemedarbejdere i forskellige afdelinger.Under introduktioner, kan nøglen ansatte give nye sygeplejersker med en oversigt over området, herunder de tjenester, de leverer, særlige priser, de har modtaget, eller særligt udstyr de har.

  3. Cover organisatoriske oplysninger.Sygeplejersker, læger og andre fagfolk i sundhedsvæsenet organisationer spiller en rolle i den samlede succes eller fiasko af en organisations mål og mission.Nye sygeplejersker har brug for at være opmærksom på mission og mål for en facilitet til at sikre, at de ved, hvad de skal stræbe mod et medlem af sundhedspleje team.Politikker og procedurer skal også være dækket til at uddanne sygeplejersker på standard praksis i anlægget, såsom nødsituationer, katastrofeberedskab og fremmøde.

  4. Inform nye sygeplejersker om facilitet kommunikation.Hver sundhedspleje organisation har sin egen metode til kommunikation, og det er vigtigt, at nye sygeplejersker ved, hvad den metode og proces for kommunikation er.For nogle kan dette være e-mail, mens store hospitaler kan anvende interne papir nyhedsbreve eller flyer udstationeringer til at sprede information mellem afdelinger og medarbejdere.

  5. sætte sygeplejerske med job ansvar.Efter at have modtaget en grundlæggende orientering om hele sundhedspleje facilitet, kan en sygeplejerske begynde at lære hendes specifikke ansvarsområder.Sygeplejerskens vejleder eller en anden ansat skal give en grundig tur med sygeplejersken af ​​den specifikke gulvet eller fløj hun er planlagt til at være på.Hun skal også være bekendt med rekord-holder procedurer i afdelingen, såvel som nuværende patienter på gulvet eller fløjen, og deres sygepleje behov.

  6. understrege betydningen af ​​orientering.Når du har oprettet en orientering program for sygeplejersker, at fremme af programmet og dets potentiale til gavn for organisationen nødt til at forekomme.Hver afdeling skal være om bord med at have sine medarbejdere komplet orientering, i stedet se det som spild af tid.

  7. regelmæssigt retningen programmet.Nye sygeplejersker, der går gennem orientering, bør have mulighed for at give feedback på deres erfaring færdiggøre orientering programmet.Et udvalg kan mødes, gennemgå feedback og afgøre, hvorvidt der skal foretages til retningen programmet ændringer.

466
0
1
Job Survival