Hvordan man skriver personligt arbejde Mål for Work

Skrivning mål for arbejde kan være meget udfordrende.Det kræver, at du til at se på dig selv på en måde, der kan være svært.Husk, at sætte personlige mål for arbejde har en række fordele.Det giver dig mulighed for at måle din egen fremgang mod dig selv, ikke andre i virksomheden.Det giver dig også til at stræbe efter noget, der giver struktur og formål til dine arbejdsopgaver.Endelig viser det, at du er lige så seriøs omkring dit arbejde som din arbejdsgiver.

hvad du har brug

  • Pen eller blyant
  • Paper

Instruktioner

  1. Vælg målbare mål.Der er ikke megen mening i at vælge et mål, hvis du ikke engang kan bevise, at det er blevet nået.Lav dit mål noget, der kan kontrolleres.For eksempel, i stedet for "i høj grad øge salget" vælge en specifik salgsmål for dig selv.Uanset hvad det er, at du gør det, skal der være noget kvantificerbar om det.Pick noget bestemt og målbare.Denne måde kan du fortælle, hvis det rent faktisk er opnået i stedet at gætte.

  2. Vælg opnåelige mål.Intet avler fiask

    o ligesom fiasko.En surefire måde at sikre, at du ikke nå dine mål er at vælge dem, der ikke kan opnås.Brug eksemplet med salget, øge dit salg med 1.000 procent er en ganske rækkevidde.Må ikke føler behov, på den anden side, at vælge et beskedent, let opnåeligt mål.Snarere vælge noget, som du er nødt til at stræbe, men noget som også er inden for din rækkevidde.

  3. Tag dine mål fra hinanden.Hvis et mål er stort nok til at omfatte flere andre, er det bedre at nævne hver for sig.Dette giver dig mulighed for at se på hver opgave på egen hånd.Den henleder også opmærksomheden på de mindre skridt mod at nå det personlige arbejde mål - en sikker formel for at gøre de større mål falder i linje.

  4. Ærligt løse dine styrker og svagheder.Dine mål bør ikke være skæv.Vælg mål, h giver dig mulighed for at forbedre på steder, hvor din præstation har manglet.Omvendt vælger mål, som forbedrer allerede eksisterende styrker.Denne form for balance ikke alene henleder din arbejdsgiver, det gør du også en bedre og mere velafrundet medarbejder.

  5. Tal med din arbejdsgiver.På egen hånd, har en kort snak med din vejleder om dine mål, og se, hvad hun har at sige.Forvent ikke hende til at skrive dine personlige arbejde mål for dig, men noget feedback, du modtager, vil være værdifuldt.Hvis der er nogen kollegaer har du en mentorordning forhold, drøfte sagen med dem, kort og uformelt.En kollega bekendt med dine dag-til-dag arbejdsvaner kan give mere indsigt, specielt i form af selvevaluering, end en vejleder.

772
0
0
Job Survival