Hvad skal man gøre , hvis du modtager en dårlig performance anmeldelse ?

Hvad skal man gøre , hvis du modtager en dårlig performance anmeldelse ? Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images

Modtagelse en dårlig præstation anmeldelse er ikke enden på din succes på dit job.I stedet se på en dårlig præstation revision som et wake-up call.Du er i fare for at skuffe din chef, der er aldrig en god ting at gøre, og du skal tage proaktive skridt til at foretage ændringer, så du kan forbedre dine præstationer og gøre den dårlige revision din sidste dårlige revision.Følg disse enkle trin for at sikre, at næste gang du får en formel tilbagemelding, vil du forlader kontoret med et smil.

Overvej Detaljer

  • Må ikke være blændet af den dårlige revision, at du undlader at overveje de konkrete detaljer, der er indeholdt i det.Identificere de specifikke problemer eller spørgsmål din chef har identificeret og skabe en fokuseret plan for at arbejde på disse spørgsmål.Få afklaring fra din chef eller supervisor hvis det er nødvendigt, så du vil vide præcis, hvad det er du har gjort der er årsag til utilfredshed, så du kan lave en konkret plan for

    at forbedre i disse områder.Må ikke få defensiv eller retfærdiggøre din adfærd - din chef er dommer over dit arbejde, og selv hvis du føler, du har gjort et godt stykke arbejde, bliver du nødt til at gøre din chef føler, at vejen, hvis du ønsker at bo ansat.

Lav en handlingsplan

  • Outline for dig selv de specifikke skridt du har til hensigt at tage for at forbedre dine præstationer.Hvis din chef siger, du mangler fokus, finde måder at sikre, at du opholder dig på sporet.Dette kunne betyde at installere et fokus-booster program på din computer for at minde dig selv om ikke at dvæle over e-mails, eller fastsætte en to-minutters frist (håndhæves med en timer på dit digitale ur) til dvælende ved vandkøleren deler kontor sladder.Sørg for, at mål og handlingsplan er meget specifikke og behandle alle de negativer din chef identificeret i din anmeldelse.Du kan dele denne målsætning liste med din chef, hvis du føler, at han ville være modtagelige for din liste, så din chef kan se, at du tager den fornyede alvorligt og tage de nødvendige for at afhjælpe problemet trin.

følge op og føre journal

  • Når du har dine klare mål, der er skitseret, gøre en hyppig selv-fremskridt kontrol for at sikre du er på rette spor.Hvis din chef erklærede, at du ikke er opfylder dine salgsmål eller produktivitet kvote, for eksempel, så dit mål liste bør omfatte daglige eller ugentlige mål, du vil opfylde.Gennemgå dine fremskridt ved slutningen af ​​hver dag, eller ved slutningen af ​​hver uge for at sikre, at du er møde dine nye og forbedrede mål.Hold regnskab med dette, at du kan dele med din chef jævne, så de kan se de konkrete forbedringer du foretager.

Spørg om hjælp, hvis nødvendigt

  • Hvis din stakkels rapport var forårsaget af noget, du mener er uden for din kontrol, bede om hjælp til at løse problemet.For eksempel, hvis din produktivitet er påvirket af, at du ikke får de oplysninger, du har brug for fra andre kolleger, tale med dine kolleger eller chef om problemet.Hvis du ikke ved, hvordan man bruger software på arbejde eller på anden måde har svært ved at forstå nogle af de processer, du skal gøre dit job, bede om hjælp.De fleste chefer vil være mere modtagelig over for dig at bede om vejledning til at gøre noget rigtigt, end de vil være tilgivende, hvis du gør det forkert, så sørg for at få den vejledning, du har brug for.Hvis din chef ikke kan eller ikke vil give dig de ressourcer, du behøver for at lykkes, finde dem selv ved at gøre uden forskning eller tage en klasse på en lokal Community College.I sidste ende er det op til dig at hjælpe dig selv lykkes og du ønsker at sikre, at du gør det, så din næste resultatanalyse kan være stor.

545
0
1
Job Survival