Sådan Bevis at Effektivitet Wage Teori Letter Arbejdsløshed

Denne artikel viser læserne, hvordan en effektiv løn- teori letter arbejdsløshed i mange tilfælde.

Sådan Bevis at Effektivitet Wage Teori Letter Arbejdsløshed

  1. Den konstant skiftende globale miljø har tvunget nogle arbejdsgivere til at genoverveje deres tidligere holdt overbevisninger vedrørende effektiviteten løn teori s forbindelse med og evne til at kontrollere ledighed.Der er en betydelig data, der tyder på, at effektiviteten løn teorien har lettet en samfundsmæssig forringelse og en permanent underklasse i nogle tilfælde på grund af arbejdsgiverens nægtelse af at indføre innovative revisioner effektiviteten løn teori.Der er andre variabler, der viser, at effektivitet løn teori er ikke længere er levedygtig, omkostningseffektivt eller sikker samt.Det sidste punkt giver arbejdsgiverne med en hård beslutning om den fremtidige anvendelse af effektivitet løn teori.

  2. Mens arbejdsgiverne har købt ind i effektivitet løn teori som en omkostningseffektiv initiativ, vil en omhyggelig og grundig anal

    yse af dens teoretiske principper bevise, at denne teori har slidt sin nytte i en verden, der nogensinde ændre og mindre tilgivende af en nationsineffektivitet vedrørende spørgsmål vedrørende nationale og internationale økonomi.Effektivitet løn teori blev implementeret med troen på, at hvis du betaler en arbejdstager en højere løn, vil du høste fordelene af deres bedste indsats vedrørende det arbejde, de gør på en bestemt virksomhed.Der er ingen gendrive det faktum, at en betydelig mængde af sager, det er sandt, men der er ingen data, der tyder på, at disse sager udgør størstedelen af ​​arbejdstagerne i den regionale eller nationale arbejdsstyrke på en given nation.Faktisk logik tyder på, at hvis du affinde dig til en strategi, der er gearet til at betale en højere løn til en begrænset mængde af mennesker, som virksomhed ikke har råd til at betale de samme høje lønninger til et stort gruppe af kandidater fra arbejdsstyrkenhar et aktieselskab strategiske muligheder for deres virksomhed.

  3. Den samlede virkning af virksomheder, der anvender effektivitet løn teori som en strategi er, at underklasse lettelse forekommer i mange tilfælde på grund af manglende fleksibilitet vedrørende arbejdsgivere, der har ignoreret de samfundsmæssige og økonomiske omkostninger og forringelsesfaktorer vedrørende disse faktorer.I mange områder af en given nation urban stil ghettoer er dramatisk påvirket af effektiviteten løn teori.Dette fører til kriminalitet økonomisk ustabilitet i forskellige byer, der i sidste ende, og eller potentielt sætter sikkerheden af ​​stater i fare i tillæg til potentielt at sætte en given nations nationale sikkerhed i fare.Disse faktorer vil blive tydeligere, da den nuværende krig mod terror og krigen i Irak udøver sin indflydelse på indenlandske budgetter og initiativer.

  4. perspektiv selskaber begrænser deres evne til at diversificere og forøge svage områder af deres virksomhed fra et talent pulje, der kan arbejde til en rimelig forrentning.Dette øger virksomhedens omkostninger om uddannelse af dets personale.Denne omkostningsfaktor forværres i scenarier, hvor en virksomheds medarbejdere forlader at arbejde for et andet selskab.Arbejdsgiverne mener, at medarbejderne ikke vil efterlade et selskab, udelukkende fordi de modtager en højere end markedet løn.Det er ikke ud af rige muligheder, der øgede lønninger forberede medarbejderne til at deltage i personlig udvikling programmer som kollegium og certifikat kurser, som vil forberede dem til at komme videre, bør de være i stand til at gøre deres naturlige progressioner gennem en professionel kultur af 'opadgående mobilitet'På selskabets hvor de arbejder.

  5. Det er overraskende, at arbejdsgivere nægter at sende analytikere og specialist, som kan fastslå den tankegang, der er action forudsigende vedrørende pigge og fald i arbejdsløsheden, der er lettet og manipuleret af gennemførelsen af ​​løn teori strategier effektivitet.Har arbejdsgiveren indført et certifikat træningsprogram, der er omkostningseffektiv og baseret på sund strategi, der klart anerkender og støtter de bedste interesser for både arbejdsgiver og medarbejder?Hvis ikke, er det derfor lavere lønninger førte til stigninger i arbejdsløsheden?Er manglen af ​​en levedygtig uddannelsesinitiativ som dette fremme en kultur af misbrug mellem lavere og højere lønnede ansatte derudover letter et skisma mellem alle medarbejdere og ledelse?Dette ville være på grund af manglen på en enkel og grundlæggende omkostningseffektiv uddannelsesstrategi, der forbereder alle virksomhedens medarbejdere for succes og give dem alle lige muligheder for succes gennem uddannelse, der forbedrer medarbejderens kompetenceniveau og faglig udvikling.Denne type scenarie beskriver, hvordan liv kan dramatisk påvirket af passivitet af kompetent professionel opgave at beskytte den bedste interesse for deres respektive firmaer.Som jeg har vist, rummelighed, der ikke er udstillet gennem effektivitet løn teori er i den bedste interesse for arbejdsgivere.Det operationelle kultur af en given virksomhed beslutter, hvad variabler vil præsentere sig selv og hvornår de vil præsentere sig selv så godt.Denne virkelighed tyder også på, at nogle hindringer af arbejdsgivere er selv produceret på grund af sociale og faglige forsømmelse af sine medarbejdere.At ignorere denne uigendrivelige data er ud over beskæmmende, da det har store samfundsmæssige konsekvenser på grund af mængden af ​​familier, der kan og vil lide på grund af ineffektivitet effektivitet løn teori.

  6. Effektivitet løn teorien kan spores til enorme menneskelige fejl, som har haft en dramatisk effekt på jobansøgere.Dette skyldes ansættelse praksis, der gennemfører en strategisk strategi reduktion vedrørende disse samme jobansøgere for at danne, udvikle og anvende en elitær leje model, der er et middel til spredning for de ikke inklusive og undertrykkende træk indeholdt i effektivitet løn teori struktur.Disse faktorer har ført til den samfundsmæssige henfald af forskellige områder i Amerika, og har også ført til økonomisk ustabilitet i stater og byer.Disse faktorer sætte også USAs nationale sikkerhed i fare på grund af disse økonomi baseret mangler i strategiske områder i Amerika.Effektivitet løn teori har fået mange arbejdsgivere til at glemme alle de perifere variabler, der påvirker Amerika og deres personlige interesser deres virksomhed.

535
0
0
Kom Ahead På Arbejdspladsen