Eksempler på mål for Performance Reviews

En positiv resultatanalyse kan føre til en forfremmelse. ydeevne rapport billede af Christopher Hall fra Fotolia.com

Periodisk ydeevne vurderinger er en fordel for både virksomheder og de ansatte, der arbejder for dem, fordi de giver dokumentation, der kan bruges som grundlag for at bestemme, hvembør fremmes eller fyret, hvordan medarbejdernes moral holder op, og hvordan den overordnede organisation udfører.Selvom præstationsmål variere baseret på enkelte medarbejders jobbeskrivelser, bør de alle følge SMART metode, som tyder på, at de er specifikke, målelige, opnåelige, realistiske og tid-indrammet, i henhold til Career-Intelligence.com.

Træning Relaterede

  • uundgåeligt kunne hver medarbejder drage fordel af en slags jobrelateret uddannelse i løbet af sin karriere.Fra tid ledelse til computerfærdigheder uddannelse, til at tage sig tid forbedre ens færdigheder bør føre til en forbedring i daglige opgaver og en positiv resultatanalyse.Et eksempel på denne type af mål ville være: "Deltag to lederskab-fokuserede seminarer i år."

Produktivitet Relaterede

  • Vejledere brug for nogle måde at måle medarbejdernes produktivitet og tilbyde incitament til at opretholde momentum.Resultatmål kan centrere omkring produktiviteten på mange måder.For eksempel kan en medarbejder, der arbejder i fremstillingsindustrien har et mål, der har at gøre med at samle et bestemt antal gadgets per dag.En salgsrepræsentant kan have et mål, der dikterer, hvor mange salg opkald er lavet per dag eller uge.Et eksempel på et mål for en finansiel officer er: "Rapporter en overskudsgrad på mindst 10% for indeværende regnskabsår."

Deadline Relaterede

  • Ifølge NWLink.com, tidslinjer hjælpe med at etablere prioriteter for de opgaver, der er sat som resultatmål.Manglende frister kan bringe gennemførelsen af ​​et projekt - og endda den generelle sundhed af en virksomhed ved sammenlægning til budgettet og anløbning relationer med kunderne.NWLink.com eksempel på denne type mål er: "De fragtpriser opnås i maj 9."

Ressourcer

  • Afstand Consulting: Målene Grid: Et værktøj til Afklaring Mål og målsætninger
854
0
1
Kom Ahead På Arbejdspladsen