Typer af Management Training

Lederuddannelse omfatter hvordan man giver effektive præsentationer. Tre kontorfolk billede af Vladimir Melnik fra Fotolia.com

Nye ledere står over for en hård udfordring, især hvis de aldrig har formået før eller vil blive styre medarbejdere, der tidligere var deres jævnaldrende.Lederuddannelse er designet til at give de færdigheder, der er nødvendige for nye ledere til at lære ikke kun deres nye job ansvar, men også hvordan at forvalte og udvikle medarbejderne.Der er mange forskellige typer af management kurser til rådighed, der fokuserer på de forskellige færdigheder, der kræves for at være en god leder.

Lederuddannelse

  • Håndtering andre mennesker kræver at vide, hvordan man kan føre.Nye ledere ofte går gennem lederuddannelse for at lære de grundlæggende elementer i hvordan man bliver en god leder.Herunder hvordan man bygger, motivere og forme et team af medarbejdere.Opbygning af et sammenhængende team er en af ​​de vigtigste færdigheder i en succesfuld manager.Nye ledere kan forvente at lære forskellige metoder til at skabe sammenhold i et team, hvad e

    nten det er på jobbet, i møder, eller uden for arbejdspladsen.Én stadig mere populær metode er en, hvor arbejdsgiverne tager arbejdere ud af kontoret og sætte dem i nye omgivelser (såsom en tovværk kursus eller en tillid kursus).Deltagerne derefter nødt til at arbejde sammen for at gennemføre kurset.Denne uddannelse viser sig uvurderlig, når medarbejderne vender tilbage til jobbet og skal overvinde udfordringer i kontormiljø.Motivere medarbejdere er lige så vigtig, og ledertræning giver mange værdifulde eksempler på, hvordan at gøre det end blot monetære incitamenter.Belønninger, anerkendelse, muligheder for at føre, og mange andre ideer leveres.

Coaching Uddannelse

  • Managers skal være gode trænere.De skal forstå, hvordan at motivere, udvikle og vejlede deres medarbejdere til succes.Coaching uddannelse fokuserer på at opbygge de nødvendige færdigheder til at blive en god træner for dine medarbejdere.Dette omfatter udførelse en-til-en sessioner med medarbejdere, der giver hurtig feedback på dårlige præstationer, og udvikle motiverende værktøjer til at hjælpe medarbejderne med at nå deres mål.

Gennemførelse Ydelse anmeldelser

  • Skrivning og leverer ydeevne anmeldelser kan være en af ​​de mere udfordrende job i en leder, især hvis anmeldelse er mindre end gunstige.At lære at skrive og levere en præstation anmeldelse er afgørende træning for nye ledere.De grundlæggende elementer i en resultatanalyse, de kritiske elementer, og tips til levering er alle typisk inkluderet i denne uddannelse.

Håndtering Konflikt

  • Nye ledere skal være i stand til at håndtere konflikter hurtigt og effektivt, irrespectice af holdninger de involverede parter.Konflikt uddannelse giver nye ledere med værktøjer til at håndtere eventuelle vanskelige situationer, der kan opstå.Denne træning fokuserer på gennemslagskraft og kommunikationsevner.

Præsentation Uddannelse

  • Managers ofte forpligtet til at give præsentationer til deres ansatte, kolleger ledere, såvel som foresatte.Præsentation uddannelse giver de teknikker, der er nødvendige for at blive en effektiv studievært.Denne uddannelse omfatter præsentation medier, områder af indhold, samt tonen og måde at præsentere.

sexchikane

  • Managers skal være opmærksom på og vidende om seksuel chikane på arbejdspladsen.Enhver påstået chikane vil sandsynligvis blive rapporteret til lederen først, derfor skal der være en klar forståelse af, hvad der videre skal ske.Uddannelse på dette område indeholder en oversigt over de love, der styrer seksuel chikane, samt den korrekte procedure for at følge, når det er rapporteret på arbejdspladsen.

808
0
1
Kom Ahead På Arbejdspladsen