Forskellige typer af Leadership : Prescriptive & amp ;situationsbestemt

Foreskrivende og situationsbestemt ledelse har begge stærke og svage sider . Jupiterimages / Comstock / Getty Images

Der er mange forskellige måder at føre en gruppe mennesker, og forskellige stilarter af lederskab er mere hensigtsmæssigt at visse situationer end andre.Du bør altid vælge en ledelsesstil, der spiller til dine stærke sider i stedet for dine svagheder, men personligheder de mennesker, du er førende skal tages hensyn til så godt.I sidste ende, skal du bruge din dømmekraft, når det bestemmes, hvad lederskab metode der passer dig bedst.

Styrker af Prescriptive Leadership

  • Ledere med en særlig magtfuld personlighed, der har tid og energi til at micromanage vil sandsynligvis blive tilbøjelige til præskriptive lederskab.Præskriptive lederskab teorier beskrive, hvad en leder skal gøre for at blive effektive og har en temmelig stereotyp tilgang til effektiv forvaltning.Præskriptive ledere afgøre, hvilken slags adfærd er bedst for en situation og holde sig til det.Med en foreskrivende leder, kan du regne med at gøre med en person, der behandler dig det samme

    som han behandler alle andre.

Svækkelse af Prescriptive Leadership

  • De one-size-fits-all tilgang af præskriptiv lederskab kan føre til et mere forudsigeligt miljø, men det har en tendens til at kvæle kreativiteten og reducerer evnen af ​​arbejdstagere til at tage initiativ, når dehar en chance for at udmærke.Når de placeres i et meget reguleret og kontrolleret erhvervsklima, kan foreskrivende ledelsesstil være den eneste mulighed til rådighed for dig.Uanset hvad, er det ikke en meget fleksibel måde at lede mennesker.

Situationsbestemt Ledelse Styrker

  • Situationsbestemt ledelse er en meget lettere tilpasset ledelsesmodel.Grundlæggende er det evnen til at udvise flere ledelsesstil, der ændres med situationen.For situationsbestemt leder, er der ingen enkelt "korrekt" måde at gøre noget, og det er helt acceptabelt at ændre dit lederskab strategi til bedre passer til dine medarbejdere eller opgaven ved hånden.Situationsbestemt ledere bruger ledelsesstrategier, der kan være demokratisk, autoritativ eller samarbejde.Det afgørende er, at de er ved at tilpasse sig til, hvad der virker bedst.

situationsbestemt ledelse Svagheder

  • Mens situationsbestemt ledelse kan være meget fleksible, er det ikke uden fejl.Hyppige ændringer i, hvordan du forholder dig til og organisere den samme gruppe af mennesker kan ses som en mangel på visioner eller retning.Desuden kan en leder, der behandler forskellige grupper af mennesker forskelligt ses som værende uretfærdig, yderligere at underminere hans evne til at lede godt.Denne type af lederskab er ikke særlig god til at etablere langsigtede stabilitet, og er mere egnet til at blive brugt, når tildelt midlertidige grupperinger og projekter.

7
0
1
Kom Ahead På Arbejdspladsen