Hvordan man skriver en karriere Aspiration i et Performance Appraisal

Et kontor arbejdstager typer på sin stationære computer . Jupiterimages / Stockbyte / Getty Images

Når du laver en selvstændig vurdering på arbejde, det er en tid til ikke blot at dytte dit eget horn og til at dele, hvad der virker med din arbejdsgiver - det er ogsåen tid til at begynde at kigge fremad og at hverve din arbejdsgiver hjælp i møde nye mål eller opnåelse af visse karriere inden for kunstverdenen.Med det i tankerne, ser ikke på denne øvelse som en anden kedelig opgave, men i stedet som en mulighed for at få, hvad du søger ud af din karriere.

standardformat

  • Når arbejdsgiverne giver medarbejderne en selvstændig vurdering skabelon, det har en tendens til at medtage nogle standard spørgsmål.Arbejdsgivere ofte ønsker at vide, hvad succeser, du har haft i hele vurderingen periode, samt de fejl eller ting, der ikke går så godt.Baseret på de "fejl", arbejdsgivere ofte ønsker at høre om dine ideer til forbedring af situationen, og hvordan de kan støtte dig i denne bestræbelse.De kan også stille et spørgsmål som: "Hvor ser du dig selv om fem

    år"Hvis din arbejdsgiver ikke giver dig en skabelon at arbejde ud fra, bruge disse ideer som rammen for din egen vurdering, og bruge "Hvor ser du dig selv" spørgsmål som den, hvor du navngive dine karriereønsker.

Hvad ikke at sige

  • Inden du starter, erkende, at denne vurdering er rettet mod en bestemt arbejdsgiver, og derfor er nogle ting bedst udeladt.Dybest set, er noget, der involverer dig forlader arbejdsgiveren ikke har et sted.Fokuser i stedet på karriereønsker, der vedrører arbejdsgiveren, for hvem du laver den selv-vurdering.Selv hvis opfylde en af ​​dine ambitioner faktisk kan resultere i, du arbejder et andet sted, finde en måde at binde det til din nuværende arbejdsgiver.Sig du sigter til at få din kandidatgrad for en dag ejer din egen virksomhed.I stedet for at sige, at, kan du i stedet sige, at du vil bruge, at opfyldelsen til at flytte ind i en "management rolle."

Goal Setting

  • En fælles - og effektiv - metode om Deres ambitioner er at bruge "SMART" målsætning metode.Forkortelsen står for specifikke, målelige, opnåelige, realistiske og rettidige eller Time-bundet.Målet eller "aspiration" skal være noget meget konkret med en målelig resultat."Doing bedre til salg" er ikke specifikke eller let målbare, for eksempel, men "stigende salg med 5 procent" er.Målet skal også være opnåelige og realistiske inden for en bestemt tidsramme.Hvis dit mål er at blive en læge i to år, og du har endnu til at færdiggøre din bachelor-grad, du er ikke at sætte et mål, der er realistisk eller opnåelige inden for en bestemt tidsramme.

Goal Alignment

  • Altid forsøge at relatere dine ønsker til dine aktuelle opgaver eller til, hvordan dine ambitioner vil hjælpe arbejdsgiveren.Dette kaldes "mål tilpasning."Hvis du ønsker at fuldføre din kandidatuddannelse, minde din arbejdsgiver, at dit avanceret viden vil hjælpe dig med at træffe bedre beslutninger eller forbedre kundeoplevelsen, for eksempel.Endelig, hvis du har brug for hjælp at nå dit mål, stat, hvordan din arbejdsgiver kan hjælpe - inden for rimelighedens grænser.Bed om en mere fleksibel tidsplan, sponsorering at deltage i en ny uddannelse, eller anden støtte, der kan gavne dig, mens gavner virksomheden på samme tid.

833
0
1
Kom Ahead På Arbejdspladsen