Hvad er ulydighed på arbejdspladsen ?

Manglende løse ulydighed kan føre til stress for en vejleder. Dave & amp;Les Jacobs / Blend Images / Getty Images

opsætsighed på arbejdspladsen betyder forsætlig afvisning af en medarbejder til at følge et direktiv givet af en leder.Fra en virksomheds synspunkt, er det vigtigt at afgøre, om ulydighed er væsentlig nok til at opsige medarbejderen, eller om der kan afhjælpes situationen.

Eksempler på ulydighed

  • ulydighed kan findes i alle former for job på tværs af alle former for industrier.En salgsrepræsentant nægter at kalde på en udsigt til, at en manager instrueret ham til at kontakte er et eksempel på ulydighed.I en detailbutik, en medarbejder nægter at støvsuge gulvet eller udføre andre rutinemæssige rengøringsopgaver trods retninger for at gøre det er også ulydighed.Misbrug eller respektløse handlinger eller sprog fra en medarbejder mod en vejleder også udgør ulydighed, ifølge en maj 2012 BizFilings artiklen.Selvom ulydighed stadig forekommer, er det blevet mindre udbredt på arbejdspladser som af 2015 på grund af mere uformelle ledelse-arbejdst

    ager relationer og øget selvstyre i arbejdstager roller, rapporter HR Zone.

Problemer med lydighedsnægtelse

  • ulydighed skaber en række problemer.Mest direkte, den ulydige arbejdstager underminerer hans vejleder og virksomheden selv ved ikke at udføre roller eller ansvarsområder virksomheden er afhængig af.Dette kan føre til spændinger, lavere moral og lavere produktivitet.Det er ikke altid let at måle de faktiske omkostninger ved lavere moral og produktivitet, selvom beregning af omkostningerne ved at skulle opsige en ulydige medarbejder er temmelig ligetil.Det kan koste tusindvis af dollars til at ansætte og uddanne en ny medarbejder.Ulydighed fastsætter også en dårlig tone i forholdet arbejdsgiver-medarbejder og kan forstyrre den normale arbejde flow.Medarbejdere, der følger reglerne kan blive frustreret eller irriteret, hvis en arbejdstager er tilladt at åbenlyst bort sit ansvar.I et team indstilling, kan ulydighed forårsage andre medarbejdere til at have til at samle op på en slap af ulydige arbejdstager.

Håndtering ulydige Medarbejdere

  • For effektivt at imødegå arbejdstager ulydighed, en leder har brug for at forblive rolig og professionel.Afhængigt af omfanget eller persistens af adfærd, der er et par fælles strategier.For mere moderate tilfælde af ulydighed, såsom en medarbejder, der forsømmer pligter fra tid til anden, men ellers har en anstændig holdning, et godt første skridt er at gennemføre en disciplin program, der omfatter regelmæssige dokumenterede møder.I mere ekstreme tilfælde, såsom når en medarbejder er overdrevent profan og misbrug foran andre arbejdstagere, kan øjeblikkelig opsigelse være det rigtige skridt.Opsigelse kan også blive nødvendigt, når disciplin processer ikke virker til at ændre adfærd.

forebyggelse af diskrimination Retssager

  • En grund til at bevare roen og til at træffe passende beslutninger er at sikre sig mod retssager for forskelsbehandling eller uretmæssig opsigelse.Du behøver ikke nødvendigvis en formel politik til at fyre nogen for ulydighed, men at have en er en stor forsvar mod en retssag.Erhvervslivet skal vise, at arbejdstageren afslog en direkte ordre gennem eksplicit sprog eller forsætlig manglende opfyldelse.Når opsigelsen er for utilbørligt sprog, sproget må ikke blevet provokeret af vejleder og skal have været talt foran andre mennesker.Optagelse retninger og medarbejderens svar eller handlinger forud for opsigelsen hjælper i en retssag forsvar.Det er også nyttigt at forklare, hvordan medarbejderens lydighedsnægtelse skadet forretningen.

308
0
1
Kom Ahead På Arbejdspladsen