Sådan Pass en Medarbejder Evaluering

Du bør overveje din medarbejder evaluering som en vigtig del af din karriere succes. asiatisk kvinde billede ved huaxiadragon fra Fotolia.com

En evaluering medarbejder er et værktøj, der bruges af arbejdsgiverne til at vurdere resultaterne af hver enkelt medarbejder.Denne evaluering foregår typisk på årsbasis, og de fleste arbejdsgivere bruger en scoring metode til hver sats udføres af medarbejderen.Medarbejder evalueringer er typisk forbundet med en medarbejders årlige lønstigning og bør tages alvorligt.For at bestå din medarbejder evaluering, bør du overveje din præstation i løbet af året.

Instruktioner

  1. Forstå dit job beskrivelse og ansvar.Jobbeskrivelser udvikles og revideres i fællesskab af menneskelige ressourcer og din vejleder til at give en standard for ydeevne til dit job, og bruges til at evaluere din præstation.Hvis du ikke har en kopi af din jobbeskrivelse, så spørg din vejleder for en opdateret kopi.Fra tid til anden, gennemgå din jobbeskrivelse og ansvar for at sikre, at du udføre alle de opgaver, der er anført.Hvis du har taget på yderligere ansvar i øjebl

    ikket ikke er anført på dit job beskrivelse, tilføje dette ansvar og informere din vejleder for disse yderligere opgaver under din anmeldelse.

  2. Optag alle dine resultater, der tilfører værdi, forbedre processer eller øge indtægterne for din arbejdsgiver.Eventuelle forbedringer i dit job ansvarsområder, der kan øge din arbejdsgiver rentabilitet bør bemærkes og behandles under dit evalueringen.Dette kan omfatte alle rapporter, du har oprettet for at hjælpe din vejleder med hendes ansvar, eller nogen forslag, du har foretaget, og blev anset for at forbedre den overordnede funktion af dit job, og hvordan organisationen fungerer.

  3. Hold korrespondance fra din vejleder i relation til dine præstationer i dit job.Dette bør indgå i din medarbejder evaluering.Hvis korrespondance blev sendt via et memo eller e-mail i forhold til din præstation, hvad enten god eller nedsættende, det bør holdes på filen for at blive set på under dit evalueringen.Nedsættende ydeevne bør bemærkes, fordi du kan have forbedret din præstation under dit evalueringsperioden.God ydelse bør bemærkes, fordi det viser, du er villig til at gøre, hvad det tager at nå din arbejdsgivers mål.

  4. Lyt omhyggeligt og give feedback under dit evalueringen.Din vejleder vil forklare evalueringen og gå over hver sektion med dig.Hvis du har spørgsmål - spørg.Hvis du ikke er enig med en vurdering din vejleder gjort, bede om eksempler på afklaring.Give eksempler på dine resultater til din vejleder.Næsten alle vil have områder for forbedring i deres job, men ved at være involveret under dit evaluering, vil din vejleder se du er en dedikeret medarbejder.Din vejleder er også mere tilbøjelige til at ændre en evaluering, hvis du forstår, lytte og give eksempler, der viser dig opnået, hvad dine forventninger var for dit job ansvar.

  5. Bed om en kopi af din evaluering til dine optegnelser.Tilføjes din medarbejder evaluering til dine faste medarbejder optegnelser.Brug den som et redskab til at forbedre din præstation, som vil forbedre dit næste evaluering.

Tips & amp;Advarsler

  • Hvis du føler din vurdering var uretfærdig, kontakte din menneskelige ressourcer repræsentant for at drøfte din vurdering nærmere.
  • forventer aldrig en perfekt evaluering.Der er altid plads til forbedringer.

Ressourcer

  • Portland Community College: Medarbejder Evalueringer
579
0
1
Kom Ahead På Arbejdspladsen