Federal Civil service præstationsvurdering Regler

Den føderale regering arbejdskraft pool er overvejende består af service- positioner civile . Monica Stevenson fotografi / Brand X Pictures / Getty Images

arbejder for den føderale regering indebærer en række ensrettede og bureaukratiske processer, der skal følges af alle medarbejdere, uanset rang.Dette omfatter processen for præstationsvurderinger eller job anmeldelser.For tjenestemandspensioner medarbejdere i føderale agenturer, sker revisionsprocessen regelmæssigt på årsbasis og skal følge særlige regler, der anvendes af ledelsen.Manglende overholdelse af disse regler kan give medarbejderen mulighed for at så held udfordre vurdering resultater, hvis uenig med.Det tvinger også ledelsen til at anmeldelse medarbejdere mere objektivt, fjerne risikoen for subjektive fordomme.

Tidspunktet for vurdering

  • Perioden for den årlige gennemgang, der skal dækkes for de fleste føderale agenturer løber fra 1. oktober til 30. september i det følgende kalenderår.En vurdering skal være afsluttet senest 30 dage efter udløbet af den periode.Den mindste gennemgang frist udgør 90 dage i træk, som nor

    malt bruges på nye, på prøve medarbejdere.

    For årlige anmeldelse perioder, statusrapporter anbefales at blive udført i det mindste halvvejs gennem den årlige periode, normalt omkring marts og april.En midlertidig vurdering bør ideelt udføres hver 90 dage eller i det mindste inden for 120 dage efter en medarbejder begynder en midlertidig ansættelse af en begrænset karakter.

Mål for anvendelsen af ​​reglerne

  • Vurderingen bør præcisere medarbejderens position funktioner, opgaver og ydeevne forventninger klart.Forventes vejleder gennem mundtlig og skriftlig vejledning til at udføre overvågning af medarbejderens præstationer i løbet af undersøgelsesperioden.

    For funktioner, der kræver uddannelse, vejlederen bærer byrden for at vise at han tilstrækkeligt udstyret kapaciteten for medarbejderen at udvikle nødvendige færdigheder under prøvetiden.Vejlederen skal udføre anmeldelser jævne mellemrum for at opretholde formelle vurdering kommunikation med medarbejderen.Hvor gode resultater forekommer, skal vejlederen være bekræfter en sådan præstation belønnes.

Rating Kriterier pr Kategori

  • kvaliteten af ​​arbejdet præstationer måles for at vurdere, hvor godt en medarbejder udfører hendes opgave.Denne rating score ikke bare, at opgaven mødte frister og forventninger, men hvor godt færdiggørelsen af ​​produktet blev leveret.

    Mængden af ​​arbejde kategori giver mulighed for at medtage statistiske præstationsmålinger når det er muligt.Denne kategori ofte dokumenterer færdiggørelsen af ​​kapacitetsproblemer opgaver, der kan være enhed eller task-baseret, såsom antallet af tjenesteleverandører opkald eller antal afsluttede sager.

    Aktualitet vurderer medarbejderens evne til at opfylde tildelte frister.De, der i tilstrækkelig grad overholde deadlines eller producere vellykkede arbejde hurtigere score godt.Dem, der regelmæssigt går glip deadlines og levere sent arbejde scorer lavt.

    Omkostningseffektivitet måler medarbejderens resultater med hensyn til, om det giver bedre effektivitet eller dollar besparelser i et program drift.Mens ikke finder anvendelse i alle føderale positioner, kan nogle positioner vurderes på grundlag af produktionen versus løn dollar at afgøre, om et program er møde skattemæssige mål.

Ressourcer

  • USA Jobs: Forbundsregeringen Beskæftigelse
925
0
1
Kom Ahead På Arbejdspladsen