Hvordan man skriver et job Promotion Brev

Sende brevet , men følge det op med formelle eller uformelle samtaler om dine kundeemner . Andersen Ross / Blend Images / Getty Images

Når du skriver et brev eller e-mail for at anmode om en forfremmelse, vil du være i stand til at lægge ud dine præstationer, kvalifikationer og mål i et format,chefen kan gennemgå så mange gange som hun ønsker.Det kan blive fulgt op af en anden e-mail eller et ansigt-til-ansigt samtale, men under alle omstændigheder, har brug for din bogstav for at vise arbejdsgiveren præcis, hvordan du vil hjælpe hende at flytte virksomheden fremad, når du er i den nye position.

Make Notes

  • Hvis det er muligt, at tale med den udgående person i din ønskede position for at få en fornemmelse af hans baggrund og dygtighed sæt, og hvilke forhindringer du kan komme i den position.Hvis der er en jobannonce til stillingen, også gennemgå det grundigt.Lav en liste over de kvalifikationer, der kræves til jobbet og bemærk hvilke du har.Også begynde notering dine resultater, der har nydt selskabet, at holde for øje, at brevets modtagere vil gerne høre, hvad du kan gøre

    for dem - ikke hvorfor du virkelig, virkelig ønsker stillingen.

Vælg den rigtige Time

  • Hvis du opfinde en position for dig selv, vil du også nødt til at nævne de vigtigste resultater, som du forestiller dig vil vise din sag - men det handler også om timing brevet korrekt .Ofte et godt tidspunkt at anmode om en forfremmelse er under dit årlige eller kvartalsvise gennemgang, eller når tingene er i flux i din afdeling eller virksomhed, ifølge en artikel offentliggjort på Forbes hjemmeside.For udstationerede positioner, sende dit følgebrev og genoptage gennem kanalerne defineret på udstationering, men også sende en anmodning brev forfremmelse til beslutningstagerne.

Find et Point of Difference

  • Ideelt set, du kommer til at vise chefen, at du ikke kun har alle de nødvendige kvalifikationer, men at du have noget, der sætter dig ud .Hvis du sigter til at blive forfremmet til marketingchef, for eksempel, skal du bruge lederskab og forskning færdigheder fortiden manager havde - men det kan forsegle deal for chefen at vide, at du har et godt samarbejde med teamet, og at den nuværende manager har taget dig under hendes fløj som en mentee.Folk, der bliver forfremmet ofte har mentorer, der er højere-ups i virksomheden, foreslår Randall S. Hansen, ph.d., grundlægger af Quintessential Karriere.Nævn disse relationer i dit brev, og også bede din mentor til at lægge et godt ord for dig.

Opret tre sektioner

  • Ligesom alle andre job følgebrev, dette brev skulle omfatter tre sektioner .

    I introduktion , siger, at du er ophidset ved udsigten til at fortsætte din karriere med virksomheden, og navngive den nøjagtige position, du ønsker.Hvis du også anmoder om en løn bump, nævne det, men lad forhandlingerne om nummer til senere.

    I kroppen , give eksempler på dit tidligere præstationer, og hvordan det er til gavn for virksomheden.Hvis du har nøjagtige tal, såsom øget salgstal, for eksempel, navngive dem.Herunder specifikke og detaljer vil hjælpe med at gøre din sag.Hvis du prøver at opfinde en position for dig selv, også navngive hvilke opgaver du vil tage på, og hvordan den nye position gavner virksomheden.Nævner også dine karrieremål som de vedrører selskabet.

    Afslut brev med en opfølgende anmodning , såsom et ansigt-til-ansigt møde.Du kan også blot fortælle chefen du vil være at komme i kontakt personligt eller via e-mail inden en bestemt dato.

710
0
1
Kom Ahead På Arbejdspladsen