Hvordan du forbereder din Self- vurdering for en Performance Review

Forberedelse selvstændige vurderinger er ikke svært, men det kræver nogle troede . resultatanalyse billede af Christopher Hall fra Fotolia.com

ydeevne anmeldelser er generelt udført på en årlig eller en halvårlig tidsplan.Self-vurderinger er et centralt element i revisionsprocessen.Self-vurderinger tillader medarbejderen resultatanalyse proces til at have en mere objektiv base.De giver også mulighed udviklingssamtaler til at være mere grundig, da medarbejderne ofte opmærksomme på mindre projekter, som de arbejder på hele året - projekter, som en vejleder måske har glemt.Forberedelse af en selv-vurdering er forholdsvis let, men alligevel tankevækkende.

Fokus på Styrker og forbedringsområder

  1. Saml kopier af arbejde, du har gjort i den fornyede periode.For eksempel kunne økonomichefer oprette en fil, der indeholder budget rapporter, personalenedskæringer analytics og ledende præsentationer, de arbejdede på i løbet af de seneste 12 måneder.Et godt sted at starte er e-mails, du har sendt til kolleger eller vejledere.Ofte er disse elektronisk kommunikation har dokumenter elle

    r projekter, som du arbejdede på knyttet til dem.Træk disse e-mails i en mappe med titlen "Self Evaluation." Du vil referere til disse og andre trykte projekter, som du har arbejdet på som du fuldføre selv-vurdering.

  2. Fremhæv specifikke handlingspunkter, som du tog at fuldføre individuelle eller team-projekter.Der henvises til e-mails og trykte dokumenter af projekter, som du arbejdede på at liste de vigtigste styrker.For eksempel kunne et projekt Human Resources Manager liste organisation og teamwork som to styrker.Bind styrker til specifikke projekter.Et eksempel på et menneske projekt ressourcer manager, der har stærke organisatoriske evner kunne liste "organiserede arbejde-stream hold til erhvervelse af selskabets ABC for at møde aggressiv deal og tæt deadline." Medtag kommunikation ros eller påskønnelse fra chefer, kolleger, kunder eller samarbejdspartneretil arbejde, du afsluttet i løbet af året.Hvis virksomheden resultatanalyse system ikke har anmeldelse kategorier som ledelse, projektledelse, kunderelationer og kommunikationsevner brudt ud, organisere dit arbejde styrker i fire til fem nøgleområder.For eksempel kunne en kundeservice telefon repræsentant kategorisere hendes arbejde styrker i områder som konfliktløsning, team interaktion, klient kommunikation og personlig integritet.

  3. Rapport områder for forbedring.Retur til e-mails og papirkopier af projekter, som du har arbejdet med i løbet af året og fremhæve områder for forbedring.Sample poster kan omfatte uopfyldte mål, tidspunkter, hvor et projekt blev afsluttet sent eller tidspunkter, hvor arbejdet skulle være redone på grund af fejl.Note to til tre områder for forbedring i selv-vurdering.Vær oprigtig uden at tildele skylden.Medtag handling trin, du kan tage for at minimere eller eliminere disse svagheder, eller / og fejl.

  4. Find internt eller eksternt kurser, programmer, seminarer eller konferencer, som du kan deltage, som vil hjælpe dig med at styrke områder for forbedring.Foreslå interne cross-uddannelsesmuligheder, der vil tillade dig at arbejde i andre afdelinger i virksomheden, så du kan strække og vokse din dygtighed sæt.Gør dette ud over at bemærke bestemte handling trin, du kan tage for at minimere eller eliminere fejl, eller / og svagheder.Vær forberedt på at drøfte med din vejleder dækning for uddannelsesprogrammer, der kræver, at du være væk fra kontoret.Liste skæringsdatoen til at tilmelde sig og færdiggøre uddannelsen.

  5. Opsummer dine fremskridt i en samlet oversigt i bunden af ​​selv-vurdering.Skriv tre til seks sætninger i resuméet.Fokus på to til tre stærke og et område for forbedringer i resuméet.Liste faglige mål, som du gerne vil opnå i virksomheden over de næste seks til 12 måneder.Disse kunne omfatte elementer såsom går videre til næste løn lønklasse eller faglige titel niveau, der deltager i team råd eller blive involveret i flere community-baserede programmer, som virksomheden støtter.

41
0
1
Kom Ahead På Arbejdspladsen