Hvordan skal man behandle Bossy Folk på dit job

Kolleger taler ved skrivebord . Jupiterimages / Stockbyte / Getty Images

Beskæftiger sig med bossy mennesker i dit kontor kan gøre for lange arbejdsdage - medmindre du venligst, men fast, sætte grænser.Dit mål er at vise, at du ikke vil tillade deres aggressive, krævende holdning til at påvirke din produktivitet eller fred i sindet.Øv god kommunikation, gennemslagskraft og professionalisme, så bossy medarbejdere ikke drage fordel af dig eller blande hvor deres udtalelser ikke hører.

sætte grænser

  • Relay information til bossy kollegaer på en need-to-know basis.Del ikke mange detaljer om dit arbejde projekter eller ansvar, siger karriere konsulent Wesley Carter i "The Charlotte Post."Krævende kolleger forsøger ofte at diktere arbejdsopgaverne, selv når de ikke har autoritet til at gøre det.Etablere grænser ved at tilbyde kun de oplysninger, de har brug for at udføre deres arbejdsopgaver.Koncist, men taktfuldt, stat, "Jeg tror, ​​jeg har fået detaljerne alle arbejdede ud" eller "Jeg har fået det under kontrol."

Lyt og vise respekt

  • Evaluer hvad din nøjeregnende kollega siger tilse, om nogen af ​​hans forslag er gyldige. Selv hvis han er anmassende, kunne han have nogle ideer, der er værd at overveje. Plus, du ønsker at reagere med professionalisme ved at vise respekt, siger Carter. Må ikke føler sig forpligtet til at lytte hans instruktioner, hvis deikke tilpasse med dine mål, og du kan altid høfligt undskylde dig selv fra samtalen. Simpelthen stat, "Jeg vil tage dine ideer under advisement, men jeg nødt til at gå nu" eller "Tak for dit input.Jeg vil overveje denne tilgang. "Du skal ikke forpligte sig til en bossy kollega, indtil du er sikker på det er den rute, du ønsker at tage.

hævde dig

  • hævde dig, hvis medarbejderen holder trykke dig og vandt 't ned igen. En frontalt, direkte tilgang fungerer bedst, siger forfatter og karriere konsulent Alison Green på hendes hjemmeside, Stil et Manager. Når en kollega forsøg på at chefen dig rundt og du har allerede hørt hendes synspunkt, siger,"Tak, men jeg planlægger at gøre det på en anden måde" eller "Tak, men jeg har ikke brug for hjælp på denne opgave." Lad medarbejderen vide, at du vil bede om hendes hjælp, hvis og når du har brug for det.

Kommuniker din frustration

  • Kommuniker ansigt til ansigt med din kollega om hans kontrollerende adfærd, hvis det forværres, eller hvis du har til at beskæftige sig med ham på en hyppig grundlag. fast, men alligevel roligt og høfligt, stat,"Jeg ville sætte pris på en mindre nøjeregnende tilgang, når vi diskuterer projekter, som vi arbejder på sammen," eller "Jeg har brug for dig til at fokusere på dit arbejde og tillade mig at fokusere på mine." Hvis det stadig ikke virker, reagerer skriftligt og kopidin chef i e-mailen, eller anmode om, at din chef moderate en diskussion mellem jer to, foreslår ekspert arbejdspladsen og forfatter, Lynn Taylor, i "Psychology Today."

Ressourcer

  • Forbes: Er du en leder eller bare Bossy?
697
0
1
Frustrationer På Arbejdspladsen