Hvordan skal man behandle med en alkoholisk Medarbejder

Når alkohol påvirker en medarbejders produktivitet , er det ikke længere et problem, du kan ignorere . lofilolo / iStock / Getty Images

Det burde være en selvfølge, at dine medarbejdere har brug for at være ædru og ikke under indflydelse af alkohol eller ulovlige stoffer, mens på arbejdspladsen.Nogle gange selv, kan en medarbejder passere linjen enten før arbejde, efter arbejde, eller begge dele.Hvis en medarbejders præstation bliver negativt påvirket af hendes brug af alkohol, det værste du kan gøre, er ingenting.Handle nu for at undgå skader eller hændelser på arbejdspladsen.

dokumentere alt

  • Før du have en samtale med din medarbejder, start dokumentere de måder, hvorpå hans alkoholisme er påvirker hans arbejde.Skriv ned forekomster af langsommelighed eller forlader tidligt, fejltagelser begået på jobbet eller mærkelig adfærd.Når du begynder at tage handling, hans opførsel er, hvad du bliver nødt til at beskæftige dig med, ikke alkoholisme selv.Amerikanerne med Disabilities Act anser alkoholikere til at være mennesker med et handicap, og som sådan, er du nødt til at foretage rimelige ind

    kvartering til dem og kan ikke disciplinere dem baseret på deres handicap.Du kan dog, disciplin eller aflade dem for dårlige resultater.

Tal med medarbejderen

  • Sit medarbejderen ned og spørge om hendes velfærd, og om alt er OK i hendes liv, foreslår HR-chef LDAnderson i en artikel i "Business Management Daily."Spørg hende, om der er en grund til hendes adfærd, og hvad du kan gøre for at støtte hende i at udføre bedre på arbejdet.Holde ADA mandater i tankerne, bør du ikke diagnosticere hendes problem eller beskylde hende for at være alkoholiker, minder Anderson.Hvis hendes præstation bliver påvirket af off-the-job-drikke, nedsat en plan for performance forbedringer, og lade hende vide, hvad der vil ske, hvis hendes præstation ikke forbedres.Endnu engang dokumenterer, hvad der sker i mødet.

Solicit Medarbejder Support

  • En anden mulighed, der kan hjælpe dig med at træffe "rimelige tilpasninger" under ADA er at finde ressourcer til at hjælpe din medarbejder.Tal med din virksomheds menneskelige ressourcer officerer eller forsikring agent til at finde ud af, om du kan tilbyde firma-støttede rehabilitering.Hvis du fortsætter med at mistanke om jobbet drikke, er det også OK at bede medarbejderen til at underkaste sig alkohol test, foreslår HR.com.Hvis din virksomhed har en medarbejder bistandsprogram, henvises medarbejderen der.Hvis du har oprettet en handlingsplan og tilbød ressourcer og din medarbejders præstationer ikke forbedres i løbet af få uger eller måneder, er det tid til at følge op med disciplin eller afskedigelse planen.

Anmeldelse din medarbejder Håndbog

  • Hvis din virksomheds medarbejder håndbog dækker dette spørgsmål, gennemgå det til at søge hjælp i proceeding.Nogle virksomheder skitsere disciplinære handlinger, du kan tage for at håndtere medarbejdere, der er underpræsterende eller har problemer på arbejdspladsen.Hvis du ikke har noget i din medarbejder håndbog, er det tid til at sætte en narkotika og alkohol politik på plads.Typisk vil det fremgå, at medarbejderne ikke får lov til at være under indflydelse af alkohol eller narkotika på arbejdspladsen.Tal med virksomhedens juridiske rådgiver, når opsætning af politik for at sikre, at du er i overensstemmelse med alle lokale love - og at du er dækket fra ansvar bør alkoholikeren medarbejder gør noget skadeligt på arbejdet, minder Gwen Moran af "Entrepreneur" magasin.

922
0
1
Frustrationer På Arbejdspladsen