Ideer til at gøre arbejde Fun

Medarbejdere, der ikke kan lide det, de føler mindre motiverede og produktive.Det staver problemer for enhver virksomhed, hvis situationen ikke korrigeres.Den gode nyhed for arbejdsgiverne er, at løsningerne ikke er dyre eller kompliceret.Løfte stemningen betyder ryste op etablerede rutiner, uanset om det er gjort gennem konkurrencer, temaaftener eller parter og mixere.Belønningen er et personale, der føler sig forfrisket og engageret, hvilket forbedrer kunderelationer og bundlinjen.

Medarbejdere griner på arbejde
(rilueda / iStock / Getty Images)
lyse op Arbejdsområder

En kedelig eller cheerless udseende miljø er usandsynligt at inspirere medarbejderne.Hvis du søger en hurtig, billig løsning, prøv malerarbejde medarbejdernes arbejdsområder i lyse og glade farver, "Inc."magasin anbefaler i sin februar 2012 artiklen "11 nemme måder at gøre arbejde Fun."Alternativt kan give medarbejderne eller afdelinger et lille budget, og udfordre dem til at nyistandsætte deres egne arbejdsområder langs et overordnet tema.Andre variatio

ner omfatter fjollet dress-up dage til særlige lejligheder såsom Halloween.

Kvinde kigger på lyse farvehjul i embedet
Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images
Opret Offbeat Konkurrencer

Konkurrencer og spil opbygge virksomheden loyalitet og tillade medarbejderne at afreagere.Denver-baserede revisionsfirma af Ehrhardt, Keefe, Steiner & amp;Hottman tog denne metode til at organisere sine 387 medarbejdere i kvarterer, der er baseret på gulve og sektioner, rådgiver "Entrepreneur" magasin.Disse grupper derefter mødes regelmæssigt for uformelle sammenkomster, såsom et kvarter basketball turnering, der fremhævede hjemmelavede cheerleaders, trøjer og maskotter.For en enklere tilgang, installere pingpong tabeller og andre spil i break værelser, som luften ud spændinger og fremmer motion.

Medarbejdere spille pingpong
Monkey Business Images / Monkey Business / Getty Images
Tilskynde Medarbejder Individualitet

Tillade ansatte til at udvikle deres egen humoristiske stil er en vigtig del af at gøre arbejdet sjovt.Det er, hvordan et hospital i Michigan fik opmærksomhed for sin "Singing Anæstesiologen," der fik øgenavnet for at synge til sine patienter før deres operationer, hjemmesiden AgCareers stater.Sådanne erfaringer også styrke medarbejderen-kunde obligation.Bare sørg for, at medarbejderne forstår, hvilken slags humor er acceptabel, så de ikke gør off-farve vittigheder eller kommentarer, som gør ondt virksomhedens image med kunderne.

Kvinde griner i embedet
Christopher Robbins / Digital Vision / Getty Images
Organiser Kreative Celebrations

Når så meget tid er brugt på gentagne opgaver, er det nemt for medarbejderne at glemme deres resultater.Du behøver dog ikke at holde med standard ideer som medarbejder anerkendelse middage, enten.For eksempel, "Entrepreneur" magasin hedder det, at Wisconsin-baserede finansielle tjenesteydelser firmaet Acuity beder sine medarbejdere til at liste deres største bedrifter, som ledere udarbejder ind i en "Top 100 resultater" liste inspireret af "The Guinness World Records."Andre valgmuligheder omfatter cookouts, fester og karnevaler, der tilskynder medarbejderne til at fejre succes i en afdæmpet atmosfære.

To kvinder på et værk fest
ajkkafe / iStock / Getty Images
Andre overvejelser

Altid huske, at du tonen som manager eller ejer.Glem ikke at reagere, når sjove begivenheder sker, især hvis kunderne kommentar om dem, det AgCareers hjemmeside rådgiver.Ellers du glip af chancen for at vise, at humor og produktivitet udelukker ikke hinanden.Også, hvis du kæmper for aktivitet ideer, give medarbejderne mulighed for at hjælpe.Nogle virksomheder henvise disse opgaver til en in-house "Sjov udvalget" for blot den grund.

"Fun Committee" at work
Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images
244
0
6
Frustrationer På Arbejdspladsen