Frivillige Retention Strategier

Frivillige optagning papirkurven i et fællesskab. Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images

Nonprofit frivillige ledere står over for de samme omsætning udfordringer som menneskelige ressourcer ledere i erhvervslivet.At miste folk efter at investere tid i rekruttering og uddannelse bringer en organisations evne til at fungere og øger arbejdsbyrden på dem, der bliver.Frivillige fastholdelse kræver en frivillig ledelse program, der behandler screening potentielle frivillige til at identificere deres interesser, orientering, uddannelse, kommunikation og anerkendelse.Gennemgå dit program til at identificere svagheder og hvilke af disse områder du kan forbedre.

Recruit til Hold

  • Frivillige fastholdelse begynder med rekruttering.Indbydende en frivillig, hvis tilgængelighed, interesser eller forventninger sammenstød med organisationens behov fører til skuffelse.Uanset om din rekrutteringsstrategi rettet mod en bestemt gruppe af mennesker, såsom fædre, eller har fokus på at rekruttere frivillige med særlige færdigheder, såsom at tale s

    pansk, beskæftiger en standard screening proces forbedrer chancerne for en god, langsigtet kamp.Udvikle et spørgeskema til face-to-face interviews, der sonder for oplysninger om frivillige motivation, færdigheder og viden om din organisation.Interviews bør omfatte en nøjagtig beskrivelse af det arbejde, der skal gøres, tid involveret, og vækstpotentiale.Undgå at rekruttere en person uden talent, tid eller interesse for en frivillig job bare for at have et andet par hjælpende hænder.

First Impressions

  • En obligatorisk orientering session for nye frivillige er en integreret del af enhver frivillig tilbageholdelse strategi.Emner til dækning omfatter et overblik over din organisations mission, programmer og historie.Indføre personalet og give en rundvisning af faciliteten, giver en håndbog af politikker og procedurer og anmeldelse frivillige opgaver eller jobbeskrivelser.Afsætter tid til orientering, enten som en formel eller uformel session, hjælper frivillige udvikle en følelse af tilhørsforhold og instills begejstring for deres tilknytning til din gruppe.

Forberedelse til succes

  • Uddannelse frivillige til de opgaver, de skal udføre bidrager til tilfredshed job, der kan reducere omsætningen.Selv dygtige frivillige kræve nogle instruktion på din virksomheds systemer og procedurer.Gruppe instruktion lader dem udvikle venskaber med hinanden, og tildele en mentor til at yde bistand efter de formelle træning øger en frivillig velbefindende.Nogle frivillige se deres tid med din organisation som en måde at udvide deres omsættelige færdigheder og velkommen denne chance for at lære.

Kommunikation og feedback

  • En kommunikationspolitik giver dig holde dine frivillige informeret om deres præstationer, nye muligheder og organisatoriske udvikling, information, der påvirker deres meninger i din organisation og deres bidrag til dens succes.Vejledere og mentorer bør give positive tilbagemeldinger regelmæssigt.Din kommunikationsstrategi bør omfatte en tilfredshedsundersøgelse for frivillige til at give udtryk for deres bekymringer og komme med forslag.Søger deres input viser, at deres meninger noget.

Vis Vurdering

  • Folk undgå steder, der gør dem til at føle sig uvelkomne.Ved at følge en strategi til at genkende og takke din frivillige for deres bidrag, du øge deres ønske om at blive.Sammen med at holde en årlig frivillig anerkendelse begivenhed, gør udtryk for påskønnelse normen året rundt.For eksempel, kort sendt til fødselsdage, jubilæer og tak, service pins og nyhedsbreve, artikler erkender frivilliges betydning for dit firma.Uanset format eller type belønning givet, skal en vellykket fastholdelse program gøre frivillige føler sig særligt, velkommen og værdsat.

Ressourcer

  • Classy: 4 ting, du skal gøre for at forbedre Frivillige Retention
  • Nonprofit Hub: donorer ikke de eneste: 3 Volunteer Retention Horror Stories
735
0
1
Frivilligt Arbejde