Typer af ledertræning

Effektiv ledelse er afgørende for bundlinien udførelsen af ​​en virksomhed.Succesfulde ledere ved, hvordan man kan motivere medarbejderne, kommunikere effektivt med kolleger og føre deres organisation gennem forsøger gange.For at hjælpe ledere finpudse disse talenter, flere virksomhedernes uddannelse leverandører tilbyder lederskab kurser fokuserede primært på at forbedre peer kommunikation, ledelsesstil og udførelse af opgaver.De fleste af disse lederskab uddannelse klasser leveres i en traditionel, in-person klasseværelse indstilling, og de fleste kan tilpasses baseret på ledere særlige behov.

Typer

  • Individuel, team og organisatorisk lederskab uddannelse klasser tilbydes på stedet af virksomheder som Ken Blanchard Virksomheder med det mål at køreegenskaber og produktivitetsforbedringer i umiddelbar arbejdsplads.Andre leverandører, herunder udvikling Dimensioner International, levere lederskab kurser on-site designet til at forberede ledere til at tilpasse deres ledelsesstil til den konstant s

    kiftende globale markedsplads.Den almennyttige American Management Association tilbyder offentlige seminarer dækker forskellige lederskab uddannelse fagområder, herunder projektledelse, strategisk planlægning og kommunikationsevner.

Teorier / Spekulation

  • Pionerer inden for ledertræning, herunder Fred Fielder, Robert House, Ken Blanchard og Bernard Bass, har udviklet teorier om, hvad der motiverer effektive ledere, hvilke resultater disse ledere kan have på deres underordnedeog hvordan lederskab effektivitet kan vurderes.For eksempel, Bass s Transformational Leadership teori, at succesrige ledere "øge deres underordnede bevidsthed om betydningen af ​​deres opgaver og vigtigheden af ​​at klarer sig godt."Desuden Houses Path-Goal teori foreslår, at de mest succesfulde ledere har kortlagt ud stier til højere ydelse, der bruges til at motivere underordnede.Lederskab kurser er ofte designet med disse teorier i tankerne.

Funktion

  • Lederuddannelse bruges til at hjælpe ledere og højtstående ledere blive mere effektive i at motivere alle medarbejdere til at udføre på en måde, flugter med det overordnede virksomhedskultur mål.Lederskab kurser er især nyttige, når ændringer i en arbejdsstyrke resultat i en ledende medarbejder præsiderer over en ny, yngre medarbejder gruppe.Også, ledertræning er afgørende efter en veteran topleder går på pension, og en mindre erfaren medarbejder er tvunget ind i en førerposition.

Fordele

  • Leadership træning kan resultere i mere end blot en dygtig og respekteret leder.Medarbejdere ledet af veluddannede ledere er ofte mere indhold i deres job.De rapporterer en højere grad af motivation og en følelse af, at deres daglige opgaver bidrager til den generelle sundhed i organisationen.Virksomhederne har også rapporteret, at en mere tilfredse arbejdsstyrke er også mere produktive, og omsætningen i medarbejderstaben er stærkt reduceret.

Misforståelser

  • Lederuddannelse er til gavn for en række medarbejdere i hele en organisations rækker, ikke kun den administrerende direktør eller andre topledere.Enhver afdelingsleder, forreste linje leder eller teamleder, der administrerer en enkeltperson eller en gruppe af medarbejdere kan drage fordel af lederskab kurser.For eksempel kundeserviceafdelingen ofte oplever den mest direkte forbindelse til kunderne, så lederen af ​​dette team kan drage fordel af uddannelse, der resulterer i både en tilfreds medarbejder og klient base.

Ressourcer

  • The Ken Blanchard Virksomheder
  • Development Dimensions International
  • American Management Association
852
0
0
Effektive Arbejdsvaner