Hvordan man kan udvikle et uddannelsesprogram på job

Udvikle et træningsprogram på job Microsoft multimedieklip, Fotosmart.com

Udvikling af et uddannelsesprogram for en virksomhed, der ikke har en er i stigende grad nødvendigt at forblive konkurrencedygtige.Med krav om ISO 9000 og relaterede standarder for kvaliteten på tværs af alle brancher, uddannelse af medarbejdere er kritisk, hvis dette har kun været uformelt opnået i fortiden.Enhver kvalitet kræver et formaliseret undervisningsprogram.

Instruktioner

  1. Skriv en mester træningsplan dokument.Dette indeholder filosofi og centrale formål med alle fremtidige uddannelse, du vil gøre i virksomheden.Det skal være altomfattende endnu kortfattet.

  2. Conduct en behovsanalyse.Opmål befolkningen til at identificere behov og mangler og kompilere disse oplysninger til at analysere.

  3. Dokument dine eksisterende processer.Selvom de kan være uformel og udført på en "på jobbet" basis, bestemme, hvordan færdigheder bliver bibringes til nye medarbejdere og hvordan eksisterende medarbejdere forbedre deres færdigheder base.

  4. Dokument træning som det bliver gjort nu.Dette er måske den mest udfordrende del af gennemførelsen af ​​det nye træningssystem.Har de nuværende vejledere og ledere dokumentere, hvad, hvornår, hvordan og hvorfor de uddannelse af deres medarbejdere, og hvilke materialer de bruger.Alle eksisterende undervisningsmaterialer bliver en del af dokumentationen og kvalitetsvurdering system.De bliver nødt til at blive opdateret og kontrolleret ligesom andre dokumenter.

  5. Udvikle nye uddannelsesprogrammer for at udfylde hullerne dine deltagere identificere.Dette kan medføre at købe træningsprogrammer, leje trænere eller udvikle dine egne edb uddannelsesmoduler til at løse dine unikke uddannelsesbehov.Opsæt en tidsplan for at gennemføre den nye uddannelse og dokumentere, hvad du laver, til hvem og hvornår.Indarbejd al denne dokumentation i dit kvalitet nummersystem.Sikre, at resultaterne kan let revideres af en tredjepart (kvalitetsvurdering).

  6. Hold det nye system i live.Som du opdaterer produkter eller maskiner eller som markedsvilkårene forandring, opdatere uddannelsesprogrammer for at svarer med dine nye behov.Hvis problemer udvikler, fordi folk er at vende tilbage til gamle vaner, forbøn og omskole nødvendigt.Disciplin hvis du ser usamarbejdsvillige overtrædelser til dine nye politikker.

  7. Kommuniker det nye system og nye krav med alle interessenter og mennesker, der vil blive forventes at udnytte og interagere inden for rammerne af det nye træningsprogram.Sikre, at alle fuldt ud forstår og accepterer den rolle, de skal spille i at holde systemet ajour og effektiv.

Tips & amp;Advarsler

  • håndtere indvendinger op foran.
  • Prøv at indarbejde de behov og ideer alle deltagere.
  • Foretag ændringen en trin-for-trin proces.
  • Lad ikke din vagt ned på implementering.Være ihærdige i at foretage ændringer stick.
519
0
2
Effektive Arbejdsvaner